tqQZB

WERKKOSTENREGELING
Let op!
Het begrip werkplek wordt omschreven als “iedere plaats die in verband
met het verrichten van arbeid wordt gebruikt en waarvoor voor de
inhoudingsplichtige de Arbeidsomstandighedenwet van toepassing is, met
dien verstande dat niet als werkplek wordt aangemerkt een werkruimte
gelegen in een woning, een duurzaam aan een plaats gebonden schip of
een woonwagen in de zin van artikel 1 van de Huisvestingswet, de
aanhorigheden daaronder begrepen, van de werknemer.” Uit deze
omschrijving volgen dus twee voorwaarden, namelijk het moet gaan om
een plek die gebruikt wordt om arbeid te verrichten en de Arbeidsomstandighedenwet
moet op die plek van toepassing zijn. In de
Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat deze wet van toepassing is op:
“iedere plaats die in verband met het verrichten van arbeid wordt of pleegt
te worden gebruikt.” Dus de Arbeidsomstandighedenwet is op alle plekken
van toepassing waar arbeid wordt verricht of normaal gesproken wordt
verricht. Met betrekking tot het te voeren arbeidsomstandigheden beleid
stelt de wet wel dat de werkgever alleen verantwoordelijk is voor de
veiligheid en de gezondheid van de werknemers als dit in redelijkheid van
hem gevergd kan worden. Die beperking geldt dus alleen voor het te
voeren beleid. Het begrip werkplek is dus feitelijk erg ruim.
Voor de volgende soorten loon in natura die ter beschikking zijn gesteld,
geldt een nihilwaardering:
1. voorzieningen op de werkplek, zoals het gebruik van de vaste computer,
het kopieerapparaat en de vaste telefoon, maar dus ook het genot van
de kamerplant en schilderij, gebruik van toilet en dergelijke; deze
voorzieningen blijven op nihil gewaardeerd, zelfs als er ook privé gebruik
van wordt gemaakt;
2. arbovoorzieningen op basis van een arboplan; in de situatie dat op een
werkplek thuis ingevolge een arboplan aanpassingen moeten worden
gepleegd (aangepaste stoel, ergonomische computermuis), dan worden
deze ook op nihil gewaardeerd;
3. consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd;
4. uniformen, werkkleding die (bijna) uitsluitend geschikt is om tijdens het
werk te dragen, werkkleding met een beeldmerk van de werkgever van
ten minste 70 cm 2 per kledingstuk en werkkleding die op het werk
achterblijft;
5. ov-jaarkaart en voordeelurenkaart als de werknemer deze kaart ook
voor het werk gebruikt;
6. notebook of laptop als het zakelijk gebruik 90% of meer is; deze
apparaten kunnen dus ook mee naar huis worden genomen, maar de
voorwaarden blijven dat de werknemer een werkplek heeft, volgens de
59 | Nieuw systeem | Index | Trefwoorden