tqQZB

LOON EN BIJZONDERE VORMEN VAN BELONING
Doorbetaaldloonregeling
De doorbetaaldloonregeling maakt het voor de aanmerkelijkbelanghouder
mogelijk om het (gebruikelijk) loon dat hij binnen concernverhoudingen per
aanmerkelijkbelangvennootschap behoort te genieten, in zijn totaliteit in een
van de aanmerkelijkbelangvennootschappen kan genieten. Voor de aanmerkelijkbelangvennootschappen
heeft dit onder andere als voordeel dat
niet in elke vennootschap een loonadministratie hoeft te worden aangelegd
voor de aanmerkelijkbelanghouder. Voor de aanmerkelijk belanghouder heeft
dit bijvoorbeeld als voordeel dat hij maar één jaaropgaaf ontvangt.
Tot en met 2008 kon de doorbetaaldloonregeling alleen worden toegepast
indien de aanmerkelijkbelanghouder beschikte over een door de
Belastingdienst afgegeven beschikking. Vanaf 2009 hoeft de
aanmerkelijkbelanghouder niet meer te beschikken over een beschikking
om de doorbetaaldloonregeling te mogen toepassen.
Voorwaarde voor het mogen toepassen van de doorbetaaldloonregeling is
dat het loon dat hij geacht wordt te genieten in een aanmerkelijkbelangvennootschap,
in zijn geheel wordt doorgestort naar de aanmerkelijkbelangvennootschap
waarin hij wordt verloond. Ook zal de doorbetalende
aanmerkelijkbelangvennootschap de verlonende aanmerkelijk belangvennootschap
steeds op de hoogte moeten brengen van mogelijke
beloningen in natura en (onbelaste) vergoedingen en verstrekkingen die zij
aan de aanmerkelijkbelanghouder verstrekt.
Vanaf 2010 geldt dat voor de hoogte van het gebruikelijk loon, indien de
doorbetaaldloonregeling wordt toegepast, aangesloten wordt bij het totale
bedrag dat door de verlonende aanmerkelijkbelangvennootschap wordt
uitbetaald. De toets of de hoogte van het loon dat gebruikelijk is, wordt
alsdan niet (meer) per vennootschap verricht, maar in zijn totaliteit voor alle
werkzaamheden voor alle vennootschappen tezamen bezien.
Let op!
Een aanmerkelijkbelanghouder die bijvoorbeeld vier aanmerkelijkbelangvennootschappen
bezit waarvoor hij eveneens werkzaamheden verricht, zal
in beginsel een gebruikelijk loon moeten vaststellen per aanmerkelijkbelangvennootschap
(dus viermaal een gebruikelijk loon). Dit betekent dat u
in beginsel viermaal minimaal € 44.000 in aanmerking moet nemen, zijnde
een gebruikelijk loon van € 176.000. Het is vervolgens aan u als
aanmerkelijkbelanghouder om per aanmerkelijkbelangvennootschap
waarvoor u werkzaamheden verricht, te bewijzen dat een loon van minder
dan € 44.000 gebruikelijk is. Dit standpunt wordt in de praktijk
daadwerkelijk door de Belastingdienst ingenomen.
85 | Oud en nieuw systeem | Index | Trefwoorden