tqQZB

BELASTINGVRIJE VERGOEDINGEN EN VERSTREKKINGEN
kilometer van hun werk gaan wonen en daardoor de mogelijkheid hebben
om anders dan met de auto naar het werk te gaan. Hierdoor zouden de
files aanzienlijk kunnen worden bekort.
De aan- en verkoopkosten van de woning van de werknemer in geval van
bedrijfsverplaatsingen en andere zakelijke verhuizingen kunnen niet
belastingvrij worden vergoed. Wel is het mogelijk de desbetreffende
vergoeding af te rekenen tegen de enkelvoudige eindheffing.
Let op!
Een mogelijk verlies bij verkoop van de woning is niet onbelast te
vergoeden. Het maakt hierbij niet uit of de werknemer (min of meer)
verplicht is te verhuizen in verband met bedrijfsverplaatsing. Dit verlies ligt in
de (privé)vermogenssfeer van de werknemer. Met name in de huidige
huizenmarkt kan een dergelijk verlies zich voordoen. Indien u toch uw
werknemer wilt compenseren, is deze compensatie aan te merken als loon
waarover loonheffingen verschuldigd zijn.
Huisvesting buiten de woonplaats
Vergoedingen voor kosten van huisvesting buiten de woonplaats van de
werknemer in verband met het vervullen van een dienstbetrekking elders,
kunnen gedurende een periode van maximaal twee jaar onbelast worden
vergoed. Er moet dan duidelijk sprake zijn van een dubbele verblijfplaats
die niet door persoonlijke motieven is ingegeven. Gerechtshof Arnhem
heeft op 11 juni 2003 beslist dat de kosten van een hotelovernachting ook
als huisvestingskosten moeten worden aangemerkt.
Vergoeding kostgeld en verstrekking van kost en inwoning
Vergoedingen van kostgeld en de verstrekking van kost en inwoning aan
werknemers die op een vaste plaats werken, maar elders wonen, kunnen
maximaal twee jaar belastingvrij plaatsvinden. Het moet dan gaan om
vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemer die bijvoorbeeld door
woningschaarste of in sommige gevallen door tijdelijke onverkoopbaarheid
van zijn woning nog niet dichter bij zijn werk kan wonen.
Een en ander geldt echter ook als alleen de werknemer, vanwege
familieomstandigheden, tijdelijk dichter bij zijn werk gaat wonen.
De vergoeding bedraagt maximaal de werkelijke kosten.
Gedetacheerden
Kostgeldvergoedingen aan werknemers die niet op een vaste plaats
werken, maar op verschillende arbeidsplaatsen hun dienstbetrekking
vervullen of die tijdelijk elders zijn gedetacheerd, behoren niet tot het loon
29 | Oud systeem | Index | Trefwoorden