'FLEXIBEL VLAGGENSCHIP' WIL WERELDZEE OP

More documents

Recommendations

Info

16 - mei / juni 2008 - Shell venSter “d&i kan eigenlijk geen ontwikkelingsprogramma Voor onderVertegenwoordigde groepen meer genoemd worden, maar is een echte ‘business enabler’.” “de loopbaan Van Vrouwen Verloopt in tegenstelling tot die Van mannen Vaak niet lineair.”
shell wil in een snel veranderende wereld thuishaven zijn èn blijven voor innovatieve en gedreven talenten: of dat nu op het gebied van boortechnologie, verkoop en marketing is; of in de chemie, procurement of in research. Dat stelt eisen aan zowel bedrijf als potentiële werknemer. Josefi ne van Zanten, recent na 36 jaar afwezigheid weer naar Nederland verhuisd, keek al tijdens haar jeugdjaren met meer dan gemiddelde belangstelling naar wat mensen bindt èn scheidt. Als hoofd Diversity & Inclusion - een moeilijk vertaalbaar begrip dat zowel ‘acceptatie van verscheidenheid’ als ‘opneming en omarming van ondervertegenwoordigde groepen’ uitdrukt - is het haar taak Shell wereldwijd klaarwakker te houden. Want wil een veelkleurig Shell in een rap globaliserende wereld talent blijven binnenhalen èn behouden, dan moet zich dat er wel thuis en geaccepteerd voelen. Zo gezegd, zo gedaan? Allerminst, er moet nog heel wat werk verricht worden - in Europa, in Nederland, en bij 17 - mei / juni 2008 - Shell venSter de nuchtere aanpak Josefi ne van Zanten heeft bij Shell tot taak om diversiteit en inclusie te bevorderen. Wat betekent meer vrouwen in de top op Groepsniveau, meer lokaal talent leidinggevend bij nationale Shell bedrijven en meer ‘omarming’ van ondervertegenwoordigde groepen. “Wij kiezen voor een nuchtere aanpak: we presenteren D&I meer als business enabler dan als moral rights issue.” • TeKST peter konter • foTo’S ernst bode, hollandse hoogte • Shell zelf, hoe goed het bedrijf ook scoort op de D&I Index. Want de cijfers liegen er niet om: bepaalde groepen zijn sterk ondervertegenwoordigd als het gaat om hoogwaardige arbeid. En in Nederland worden bijvoorbeeld nog relatief weinig vrouwen aangetroffen in topposities in het bedrijfsleven; en in Europa worden zij verhoudingsgewijs in eenzelfde functie slechter betaald. Wat heeft topvrouw Josefi ne eigenlijk voor beeld van ‘de toestand in het land’? En hoe staat Royal Dutch Shell plc ervoor? Uit de studie ‘Moving Mountains’ van het European Professional Women’s Network blijkt dat er op uw werkterrein nog bergen werk verzet moeten worden - bij uitstek een mooie taak voor ‘Swiss world citizen’ Josefi ne van Zanten? “Ha, ik denk wel dat je je éérder wereldburger gaat voelen als je op je achtste van Bilthoven naar Fribourg, Zwitserland verhuist en daarna in de VS en Europa studeert en werkt. Toch anders dan als je horizon bepaald wordt door het dichtstbijzijnde dorp.” Dus geen cultuurschok bij de entree bij Shell? “Ik ben al gelijk naar Den Haag verhuisd. Na 36 jaar afwezigheid natuurlijk even wennen. Maar ik voel me erg plezierig hier. Deze stad heeft veel te bieden, en lijkt ook wel op Genève.” U bent hoofd Global Diversity & Inclusion - wat houdt dat in de praktijk in? “Ik leid een overkoepelend team dat alle relevante D&I-zaken voor de hele Shell Groep op de agenda zet; daarnaast ben ik indirect verantwoordelijk voor een aantal mensen die in teams in de afzonderlijke businesses en functiegroepen opereren. Shell Learning, Shell Talent-programma’s en Shell’s D&I teams vormen speerpunten in ons werk. Om D&I verder in alle bedrijfsprocessen in te bedden en de buitenwereld te informeren, werken we nauw samen met externe en interne communicatie.”
Page 1 and 2: DE AANLOOP WAS MISSCHIEN WAT LANG,
Page 3 and 4: shell biedt ruim $2 miljard Voor ex
Page 5 and 6: een LNG-terminal die wordt gebouwd
Page 7 and 8: “Amsterdam en Den Haag hebben inm
Page 9 and 10: “pernis heeft tot nu toe altijd o
Page 11 and 12: grote schepen, grote co 2-uitstoot
Page 13 and 14: joen ton capaciteit erbij in 2012,
Page 15: en gesloten, proberen elk de eigen
Page 19 and 20: issue. Als men inziet dat het bijdr
Page 21 and 22: n Sla meer gas op als strategische
Page 23 and 24: Alweer een zekerheid overboord? Het
Page 25 and 26: de potentie heeft om in een opwelli
Page 27 and 28: ‘tien procent biobrandstoffen in
Page 29 and 30: arjan Nieuwstraten vindt dat mensen
Page 31 and 32: e r t e G e n A A n dat in de hele

'FLEXIBEL VLAGGENSCHIP' WIL WERELDZEE OP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?