Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

is en dat toegewerkt moet worden naar een andere functie. In de beginfase zullen deze gesprekken
niet direct resulteren in concrete opleidingen. Dat komt pas in een later stadium. Een andere reden
voor het voeren van loopbaangesprekken vanaf de start is dat in geval van toenemende
ongeschiktheid voor de functie (dit kan onder andere uit de PAM blijken) niet pas op dat moment
gestart wordt met de oriëntatie op de arbeidsmarkt. Daarover moet al eerder zijn nagedacht en zijn
mogelijk al stappen gezet (het bezoeken van banenmarkten bijvoorbeeld of een loopbaanoriëntatie).
De loopbaangesprekken zullen naarmate de jaren verstrijken frequenter plaatsvinden.
Belangen gemeente en belangen ambtenaar
Het moeten toewerken naar een tweede loopbaan kan gevolgen hebben voor het aannamebeleid van
gemeenten. De nieuwe medewerkers moeten in potentie ook mogelijkheden hebben buiten het beroep
binnen de brandweerorganisatie of ambulancedienst.
Bij het opstellen van het loopbaanplan wordt rekening gehouden met de belangen van de gemeente en
de belangen van de ambtenaar. In beider belang is het dat bijvoorbeeld de opleidingsrichting
voldoende arbeidsmarktperspectief biedt. Verder moeten bij het opstellen van het loopbaanplan de
competenties en interesses van de ambtenaar worden betrokken. De gekozen richting en opleiding
moet dus passen bij de capaciteiten en interesses van de ambtenaar. De richting en opleiding moet
uiteindelijk dus resultaat kunnen hebben. Wat hierbij een rol kan spelen is de uitkomst van de PAM.
Als hieruit blijkt dat bepaalde aspecten van de bezwarende functie (op termijn) niet meer mogelijk zijn,
kan dat invulling geven aan de mogelijkheden en onmogelijkheden van een nieuwe functie na afloop
van de bezwarende functie.
Opleidingen en activiteiten
In het persoonlijk loopbaanplan worden afspraken vastgelegd over de loopbaanontwikkeling en de
vereiste kennis en vaardigheden, alsmede de in dat kader door de ambtenaar te volgen opleiding en
de te ondernemen activiteiten, die nodig zijn om na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in een
bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen.
Bij opleidingen moet, voor brandweerpersoneel, in ieder geval gedacht worden aan opleiding tot MBOniveau.
Zie hierna. Bij te ondernemen activiteiten kan gedacht worden aan sollicitatietraining,
loopbaangesprekken en een georganiseerde oriëntatie op de arbeidsmarkt.
Verzoeken van ambtenaren om aan het begin van hun bezwarende functie opleidingen te mogen
volgen die niet gericht zijn op hun bezwarende functie, passen in de beginfase van de bezwarende
functie nog niet binnen het loopbaanplan. Het is namelijk niet reëel om aan het begin van de periode
van 20 jaar al te investeren in opleidingen die, na maximaal 20 jaar, resulteren in een andere functie.
De eerste 5 tot 7 jaar zal namelijk vooral geïnvesteerd worden in opleidingen die nodig zijn om de
bezwarende functie goed te kunnen uitoefenen. Dat is zeker aan de orde bij de brandweer. Beginnend
brandweerpersoneel moeten verplicht allerlei opleidingen volgen. Zonder deze opleidingen kunnen zij
het brandweervak niet uitoefenen.
MBO-niveau
Voor brandweerpersoneel is als aanvullende bepaling opgenomen dat het loopbaanplan in ieder geval
die elementen bevat die nodig zijn om de ambtenaar in 20 jaar op te leiden tot MBO-niveau. Hierbij
moet het gaan om opleidingen die extern erkend worden. In de regel betekent dit dat de opleidingen
afgesloten worden met een certificaat. Deze opleiding tot MBO-niveau is wenselijk om hiermee te
zorgen voor een zo breed mogelijke inzetbaarheid. Hiermee worden de kansen op de arbeidsmarkt en
dus op een goede tweede loopbaan, vergroot.
Het feit dat brandweerpersoneel opgeleid moet worden tot MBO-niveau heeft gevolgen voor het