Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

In de tekst wordt er van uit gegaan dat inhoud en karakter van het loopbaanbeleid voor beide groepen
min of meer gelijk zijn. Gelet op de verwachtingen van het personeel dat reeds in dienst is in de
bezwarende functies is dit niet op alle onderdelen reëel.
Gelet op de verwachtingen van het zittende personeel geldt voor de groep met minder dan twintig
dienstjaren op 1-1-‘06, dat zij, zolang als medisch verantwoord is, in hun brandweer- of
ambulancefunctie blijven werken tot de datum van hun vervroegd uittreden. Dit tenzij werkgever en
werknemer in het kader van het loopbaanplan hierover andere afspraken maken.
Tegelijkertijd is ook van groot belang, dat voortijdige uitval wegens arbeidsongeschiktheid wordt
voorkomen. Om die reden moet met al deze medewerkers tijdig een loopbaanplan worden opgesteld,
waarin afspraken worden gemaakt over opleiding en begeleiding naar een aangepaste functie-invulling
of een andere functie voorafgaand aan het moment dat het uitoefenen van de bezwarende functie om
gezondheidsredenen niet langer verantwoord is.
Het uitgangspunt dat mensen slechts twintig jaar in de bezwarende functie werkzaam zijn, is dus niet
van toepassing op deze groep personeel.”
Belangrijkste punten bij de uitwerking van de CAO-afspraken
Het verplicht stellen van opname levenslooptegoed vanaf de leeftijd van 59 jaar alsmede het verplicht
en vervroegd in laten gaan van ouderdomspensioen is wettelijk gezien niet mogelijk. Om deze reden is
ervoor gekozen ambtenaren op 59-jarige leeftijd onbezoldigd volledig verlof te verlenen.
Voor ambulancepersoneel is een extra optie toegevoegd, te weten 60% werken tegen doorbetaling van
95% van de bezoldiging. De mogelijkheid van 50% werken kan voor hen niet mogelijk zijn in verband
met gestelde vakbekwaamheidseisen.
4.3.2 Voorwaarden
Om onder deze overgangsgroep te vallen, moet de ambtenaar aan de volgende 6 voorwaarden
voldoen. Hij moet:
- op 31 december 2005 werkzaam zijn geweest bij een beroepsbrandweerkorps of bij een
ambulancedienst; en
- op 31 december 2005 een betrekking hebben vervuld, waarvoor door het college op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en
- sinds 31 december 2005 onafgebroken een betrekking hebben vervuld, waaruit op grond artikel
8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of
ouder; en
- geboren zijn na 1949; en
- een functie vervullen, die voldoet aan de definitie van ‘bezwarende functie’; en
- op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren 25 hebben.
Het verschil met de groep, die beschreven is in paragraaf 4.2 is dat deze groep op 1 januari 2006
minder dan 20 dienstjaren had.
CAR-artikelen
Artikel 9b:1 en 9b:23 CAR.
4.3.3 Afspraken
Doordat er voor de groep medewerkers met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in december
in de eindfase van de CAO-onderhandelingen twee afspraken zijn gemaakt, zou er enige
onduidelijkheid kunnen bestaan over de uitleg. De bedoeling van de sociale partners is als volgt.
Er wordt verplicht aan de tweede loopbaan gewerkt. Echter, anders dan voor de categorie nieuw
personeel geldt voor deze categorie wel dat de betrokkene in kwestie tot de leeftijd van 55 jaar in zijn
functie kan blijven werken en daarna de rechten krijgt die in paragraaf 4.3.3.2 en verder zijn
25 Zie voor de definitie van dienstjaren onderdeel b en c op pagina 16.