Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

aannamebeleid van gemeenten. Zij moeten de beginnende brandweerman beoordelen op de potentie
van MBO-niveau. Gemeenten kunnen er ook voor kiezen om bij aanname al de eis van MBO-niveau te
stellen.
Verlof en overige medewerking gemeente
Als de ambtenaar daadwerkelijk activiteiten gaat ontplooien of opleidingen gaat volgen, moeten
afspraken gemaakt worden over verlof en andere medewerking van het college die het de ambtenaar
mogelijk maken om de afspraken te kunnen nakomen.
Uiteraard moet de ambtenaar in staat zijn om de gemaakte afspraken na te komen. Als verlof nodig is
om de activiteit of opleiding te kunnen volgen, zal dat verleend moeten worden. Hierover moeten
gemeente en ambtenaar in het loopbaanplan afspraken maken.
Dossiervorming
Ten aanzien van de opleidingen en andere activiteiten moet zoveel mogelijk worden vastgelegd:
- wie het aanspreekpunt is binnen de gemeente;
- wat het beroep of de richting is, die voor de tweede loopbaan gekozen wordt;
- de keuze van de opleidingsvorm of het instituut waar de activiteit plaatsvindt;
- de te maken kosten;
- start- en einddatum;
- te maken voortgang;
- minimale resultaten;
- planning vervolgafspraken;
- omstandigheden waaronder de opleiding of activiteit kan worden gestopt;
- overige onderwerpen. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan afspraken met een
opleidingsinstituut over terugkoppeling.
Het belang van dossiervorming is duidelijk: zo kan zowel de ambtenaar als de gemeente bijhouden wat
van hemzelf verwacht wordt en wat van de andere participant verwacht wordt. De andere partij kan er
– met bewijzen gestaafd – op gewezen worden als afspraken niet nagekomen worden. Voortgang en
doel kunnen zo beter in de gaten gehouden worden.
De kosten
De gemeente betaalt de kosten van de te ondernemen activiteiten en opleidingen, voor zover deze
passen binnen het loopbaanplan. Om grip te houden op de kosten is het noodzakelijk dat tevoren
duidelijk is welke kosten met de activiteit of opleiding gemoeid zijn. Hiermee kunnen onredelijke kosten
worden voorkomen. Als de ambtenaar een activiteit of opleiding wenst, die het ambitieniveau van de
CAO te boven gaat, kan ervoor gekozen worden om deze activiteit of opleiding buiten het
loopbaanplan te houden. Gemeenten en ambtenaar kunnen over de bekostiging van de activiteit of
opleiding nadere afspraken maken.
Terugbetaling
Als de ambtenaar evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten die de gemeente biedt, is hij
verplicht de door de gemeente vergoede kosten terug te betalen. Van evident misbruik kan sprake zijn
als de opleiding of activiteit zonder geldige reden voortijdig wordt beëindigd of als de afgesproken
resultaten en termijnen zonder goede reden niet worden behaald en dit aan de ambtenaar te wijten is.
De ambtenaar moet voordat hij met een activiteit of opleiding begint gewezen worden op de
terugbetalingsplicht bij evident misbruik.
Er is, afwijkend van het reguliere persoonlijk ontwikkelingsplan, bewust niet voor gekozen om de
ambtenaar bij vertrek binnen een korte periode na beëindiging van de activiteit of opleiding de kosten
te laten terug betalen. Vertrek uit de bezwarende functie is juist wat beoogd wordt met de opleidingen
en activiteiten.