Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

Beoordeeld wordt dan of hij conform de bedoeling van artikel 9b:26 CARA 50% (respectievelijk 60%)
kan doorwerken. Is dat het geval, dan is artikel 9b:26 CAR gewoon op hem van toepassing en werkt hij
– geregistreerd als niet ziek – 50% (respectievelijk 60%).
Kan de zieke medewerker niet 50% (respectievelijk 60%) doorwerken dan blijft hij ziek tot het moment
waarop hem gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof wordt verleend. Vanaf dat moment
wordt hij beter gemeld.
Dat de ambtenaar die tussen zijn 50 e en 55 e ziek wordt, niet ontslagen kan worden op grond van
arbeidsongeschiktheid, betekent niet dat geen reintegratietraject moet worden gestart. Hoofdstuk 7 is
in deze periode namelijk gewoon van toepassing. Dat betekent ook dat betrokkene definitief herplaatst
kan worden.
In tegenstelling tot de overgangsgroep die op 1 januari 2006 20 dienstjaren 51 of meer had, hoefde voor
deze groep geen salarisgarantie te worden afgesproken. Voor deze groep geldt namelijk per definitie
dat een loopbaanplan moet worden opgesteld. Als in het kader daarvan een tweede loopbaan wordt
begonnen, geldt de salarisgarantie zoals deze beschreven is in artikel 9b:25 CAR (zie ook paragraaf
4.3.3.1).
Ziek na de leeftijd van 55 jaar
Als iemand tijdens de periode dat hij 50% (respectievelijk 60%) werkt ziek wordt, wordt hij beter
gemeld op het moment dat hem gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof wordt verleend.
CAR-artikelen
Artikel 9b:43 CAR.
4.3.4.3 Vertrek uit de bezwarende functie voordat de leeftijd van 55 jaar is bereikt
Als de ambtenaar voor het bereiken van de 55-jarige leeftijd uit de bezwarende functie vertrekt naar
een niet-bezwarende functie, vervallen de rechten die verbonden waren aan zijn bezwarende functie,
met uitzondering van de inkoop levensloop en de inkoop ouderdomspensioen. Zoals hiervoor in
paragraaf 4.3.3.1 is aangegeven, gelden voor hem wel salarisgaranties, mits het vertrekken uit de
bezwarende functie naar een niet-bezwarende functie plaatsvindt in het kader van het loopbaanplan.
4.4 Ambtenaren, in een bezwarende functie, geboren voor 1950
4.4.1 CAO-tekst
In de CAO 2005-2007 is over deze overgangsgroep het volgende opgenomen.
“Voor medewerkers die zijn geboren vóór 1950 en nog gebruik kunnen maken van de
FPUachtige regeling geldt dat zij op de voor hen geldende, oude FLO-leeftijd kunnen
uittreden, onder de voor hen geldende, oude voorwaarden van het FLO. Zij kunnen namelijk
nog gebruik maken van fiscaal overgangsrecht. Wel wordt de uitkering gemaximeerd op 80%
van de laatst genoten bezoldiging en vanaf 60 jaar verlaagd naar 70%.”
4.4.2 Voorwaarden
Om onder deze overgangsgroep te vallen, moet de ambtenaar aan de volgende 5 voorwaarden
voldoen. Hij moet:
- op 31 december 2005 werkzaam zijn geweest bij een beroepsbrandweerkorps of bij een
ambulancedienst; en
51 Zie voor de definitie van dienstjaren onderdeel b en c op pagina 16.