Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO
Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO
Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>FLO</strong>-leeftijd 60 jaar<br />
Degene die een functie vervult, waaraan een <strong>FLO</strong>-leeftijd was gekoppeld van 60 jaar, gaat met ingang<br />
van de leeftijd van 60 jaar met onbezoldigd volledig verlof. Hij krijgt een werkgeversbijdrage ten<br />
behoeve van de levensloopregeling die voorziet in een inkomen van 70% gedurende twee jaar (zie ook<br />
paragraaf 4.2.3.3).<br />
Uitstel onbezoldigd volledig verlof voor <strong>FLO</strong>-leeftijden 59 en 60 jaar<br />
De ambtenaar die een functie vervult waaraan een <strong>FLO</strong>-leeftijd was gekoppeld van 59 of 60 jaar,<br />
hebben de keuze om de ingangsdatum van het onbezoldigd volledig verlof uit te stellen, telkens met de<br />
periode van één jaar. De reden om deze mogelijkheid expliciet voor deze mensen op te nemen is<br />
omdat zij deze keuze niet eerder hebben kunnen maken 10 . Zij komen immers niet toe aan de keuzes<br />
van buitengewoon verlof, 50% werken tegen 90% bezoldiging, doorwerken met bonus of ontslag met<br />
bonus. Hun oude <strong>FLO</strong>-leeftijd ligt namelijk na deze keuze-datum.<br />
De redenen om het moment van ingang van onbezoldigd volledig verlof op te schuiven zijn uiteraard<br />
gelijk aan de redenen om het keuzemoment op te schuiven. Verwezen wordt naar paragraaf 4.2.4.1.<br />
Ziek tijdens onbezoldigd volledig verlof<br />
Wanneer de ambtenaar tijdens de periode van onbezoldigd volledig verlof ziek wordt, schort dat het<br />
onbezoldigd volledig verlof niet op. Het is zelfs zo dat de ambtenaar niet ziek wordt gemeld. Zie<br />
hiervoor verder paragraaf 4.1.4.2.<br />
<strong>CAR</strong>-artikelen<br />
Artikel 9b:11 en 9b:17 <strong>CAR</strong>.<br />
4.2.3.3 Werkgeversbijdrage levensloop<br />
Partijen hebben gezocht naar fiscale mogelijkheden om eerder stoppen met werken mogelijk te maken.<br />
Naast het inkopen van extra ouderdomspensioen en dit eerder dan op 65 jaar in te laten gaan<br />
(paragraaf 4.2.3.4), is een andere fiscale mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken het<br />
gebruikmaken van levensloop.<br />
In de CAO 2005-2007 is over de werkgeversbijdrage levensloop het volgende opgenomen.<br />
“De werkgever zal zodanig bijdragen aan de levensloopregeling van de medewerker dat er<br />
(bij twintig dienstjaren in de bezwarende functie) uiteindelijk drie jaar levenslooptegoed bij<br />
elkaar gespaard kan zijn (uitkering van 70% van de bezoldiging in de bezwarende functie).<br />
Wat per jaar is opgebouwd vervalt niet bij het verlaten van de bezwarende functie.<br />
Partijen zijn hierbij overeengekomen dat de reguliere gemeentelijke levensloopbijdrage van<br />
de werkgever niet van toepassing is op medewerkers in <strong>FLO</strong>-functies.”<br />
Voor medewerkers die onder het overgangsrecht vallen is er dus een afwijkende afspraak gemaakt<br />
dan de 1,5% levensloopbijdrage die voor ‘reguliere’ ambtenaren geldt.<br />
Afgesproken is dat medewerkers een levensloopbijdrage van de werkgever krijgen waarmee ze drie<br />
jaar onbetaald verlof kunnen financieren tegen 70% van de oude bezoldiging. Deze termijn is twee jaar<br />
voor degene die een functie vervult, waaraan een <strong>FLO</strong>-leeftijd was gekoppeld van 60 jaar. Hij hoeft,<br />
terugtellend vanaf 65 jaar en rekening houdend met vervroegd pensioen vanaf de leeftijd van 62 jaar,<br />
10 Ambtenaren met een functie met een oude <strong>FLO</strong>-leeftijd van 55 tot en met 58 kunnen deze keuze maken bij het<br />
kiezen voor buitengewoon verlof, 50% werken tegen 90% bezoldiging, doorwerken met bonus of stoppen met<br />
bonus. Het opschuiven van dat moment leidt automatisch tot het opschuiven van het moment van onbezoldigd<br />
volledig verlof.