Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

Degene die een functie vervult waaraan een FLO-leeftijd was gekoppeld van 60 jaar, gaat met ingang
van de leeftijd van 60 jaar met onbezoldigd volledig verlof. Hij krijgt een werkgeversbijdrage ten
behoeve van de levensloopregeling die voorziet in een inkomen van 70% gedurende twee jaar (zie ook
paragraaf 4.3.3.5).
Uitstel onbezoldigd volledig verlof voor FLO-leeftijden 59 en 60 jaar
De ambtenaar die een functie vervult waaraan een FLO-leeftijd was gekoppeld van 59 of 60 jaar, heeft
de keuze om de ingangsdatum van het onbezoldigd volledig verlof uit te stellen, telkens met de periode
van één jaar. De reden dat deze mogelijkheid expliciet in de CAR is opgenomen is dat dit automatisch
het geval is voor mensen die een functie vervullen, waaraan een leeftijd was gekoppeld van 55, 56, 57
en 58 jaar en die gekozen hadden voor het opschuiven van het moment waarop zij 50%,
respectievelijk 60% gingen werken. Nu mensen met een functie, waaraan een FLO-leeftijd was
gekoppeld van 59 of 60 jaar, hieraan niet toekomen, is de mogelijkheid van opschuiven voor hen
expliciet geregeld.
De redenen om het moment van ingang van onbezoldigd volledig verlof op te schuiven zijn uiteraard
gelijk aan de redenen om het keuzemoment op te schuiven. Verwezen wordt naar paragraaf 4.3.4.1.
Ziek tijdens onbezoldigd volledig verlof
Wanneer de ambtenaar tijdens de periode van onbezoldigd volledig verlof ziek wordt, schort dat het
onbezoldigd volledig verlof niet op. Het is zelfs zo dat de ambtenaar niet ziek wordt gemeld. Zie
hiervoor verder paragraaf 4.3.4.2.
CAR-artikelen
Artikel 9b:35 en artikel 9b:41 CAR.
4.3.3.5 Werkgeversbijdrage levensloop
Partijen hebben gezocht naar fiscale mogelijkheden om eerder stoppen met werken mogelijk te maken.
Naast het inkopen van extra ouderdomspensioen en dit eerder dan op 65 jaar in te laten gaan
(paragraaf 4.3.3.6), is een andere fiscale mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken het
gebruikmaken van levensloop.
In de CAO 2005-2007 is over de werkgeversbijdrage levensloop het volgende opgenomen.
“De werkgever zal zodanig bijdragen aan de levensloopregeling van de medewerker dat er
(bij twintig dienstjaren in de bezwarende functie) uiteindelijk drie jaar levenslooptegoed bij
elkaar gespaard kan zijn (uitkering van 70% van de bezoldiging in de bezwarende functie).
Wat per jaar is opgebouwd vervalt niet bij het verlaten van de bezwarende functie.
Partijen zijn hierbij overeengekomen dat de reguliere gemeentelijke levensloopbijdrage van
de werkgever niet van toepassing is op medewerkers in FLO-functies.”
Voor medewerkers die onder het overgangsrecht vallen is er dus een afwijkende afspraak gemaakt
dan de 1,5% levensloopbijdrage die voor ‘reguliere’ ambtenaren geldt.
Afgesproken is dat medewerkers een levensloopbijdrage van de werkgever krijgen waarmee ze drie
jaar onbetaald verlof kunnen financieren tegen 70% van de oude bezoldiging. Deze termijn is twee jaar
voor degene die een functie vervult waaraan een FLO-leeftijd was gekoppeld van 60 jaar. Hij hoeft,
terugtellend vanaf 65 jaar en rekening houdend met vervroegd pensioen vanaf de leeftijd van 62 jaar,
namelijk nog maar twee jaar te overbruggen.