Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

Disciplinaire straf
Als de ambtenaar zijn verplichtingen uit het loopbaanplan niet nakomt, wordt hij disciplinair gestraft.
Hiervoor gelden de bepalingen uit hoofdstuk 16 CAR. De zwaarte van de straf moet overeenkomen
met de ernst van de gedragingen. Bij deze gedragingen moet gedacht worden aan het voortijdig en
zonder goede reden afbreken van de activiteit of opleiding. Het op te stellen dossier geeft de gemeente
houvast om de gedragingen van de ambtenaar te toetsen aan de gemaakte afspraken.
De ultieme straf, disciplinair ontslag, is expliciet opgenomen. De ambtenaar die na 20 jaar in de
bezwarende functie door eigen schuld en toedoen niet kan beginnen aan een tweede loopbaan, wordt
disciplinair ontslag verleend. De ambtenaar noch de gemeente doet er verstandig aan het zover te
laten komen.
Wijze van plaatsen van de ambtenaar
Plaatsing van de ambtenaar in een functie in het kader van het loopbaanplan binnen of buiten de
gemeente vindt definitief plaats. Binnen de organisatie vindt deze definitieve plaatsing plaats door
wijzigingen van de aanstelling. Definitieve plaatsing buiten de organisatie vindt plaats door ontslag op
grond van artikel 8:1 CAR.
CAR-artikelen
Artikel 9a:2, 9a:4, 9a:5, 9a:6, 9a:7 en 9a:8 CAR.
3.3.4 Garantiesalaris en afbouw toelagen
De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een andere – lager bezoldigde –
functie aanvaardt, heeft recht op een salarisgarantie. De salarisgarantie bij het aanvaarden van een
functie binnen de gemeente wijkt af van die bij het aanvaarden van een functie buiten de gemeente.
Het grote verschil is dat er bij vertrek naar een andere organisatie een afkoop ineens plaatsvindt.
Als de ambtenaar zelf een functie kiest, die afwijkt van de in het loopbaanplan afgesproken richting
geldt deze salarisgarantie niet. Ook een overstap van een bezwarende functie bij de ene gemeente
naar een bezwarende functie bij een andere gemeente is geen overstap in het kader van het
loopbaanplan. Het loopbaanplan is immers bedoeld voor een overstap naar een niet bezwarende
functie.
Salarisgarantie bij tweede loopbaan binnen de gemeente
De salarisgarantie bij het aanvaarden van een – lager bezoldigde – functie binnen de gemeente bevat
twee elementen: een garantietoelage en een afbouwtoelage vergoedingen.
Garantietoelage
De garantietoelage bedraagt het negatieve verschil tussen het oude salaris en het nieuwe salaris.
Deze toelage wordt afgetopt als het nieuwe salaris met eventuele vergoedingen inclusief de
garantietoelage de oude bezoldiging overstijgt. De garantietoelage duurt tot er geen verschil meer is
tussen het oude en het nieuwe salaris.
Voorbeeld 1
Oud salaris 30.000 nieuw salaris 28.000
Oude toelagen 8.000 nieuwe toelagen 4.000
De garantietoelage bedraagt 2.000 zolang het salarisverschil bestaat.
Voorbeeld 2
Oud salaris 30.000 nieuw salaris 25.000
Oude toelagen 8.000 nieuwe toelagen 10.000