Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

Met het ABP wordt nog overlegd over een nadere invulling van deze afspraak. Gemeenten ontvangen
in het najaar de uitwerking van deze afspraak.
CAR-artikelen
Artikel 9b:22 CAR.
4.2.3.5 Pensioenopbouw
Pensioenopbouw vindt normaliter plaats over de bezoldiging die iemand ontvangt. Ten aanzien van de
overgangsgroep FLO-ers zijn specifieke afspraken gemaakt. Bij de hier beschreven groep
overgangsgerechtigden zijn de volgende situaties te onderscheiden.
1 Keuzemoment
a Volledig buitengewoon verlof tegen 80% bezoldiging
b 50% werken tegen 90% bezoldiging (voor ambulancepersoneel mogelijk 60% werken tegen
95% bezoldiging)
c 100% werken met bonus 20% jaarsalaris
d Ontslag met bonus 100% jaarsalaris
2 Onbezoldigd volledig verlof
a In dienst bijvoorbeeld onder gebruikmaking van levensloopregeling
b Ontslag en ingang ouderdomspensioen
Afgesproken is dat tijdens de periode 1a, 1b en 1c pensioen wordt opgebouwd over de volledige
bezoldiging. Over de bonus genoemd onder c wordt geen pensioen opgebouwd.
De pensioenopbouw volgt de normale werkgevers-werknemersverdeling. De werkgever verhaalt dus
30% van de pensioenpremie op de ambtenaar.
Ten aanzien van de periode onder 2a genoemd, is afgesproken dat pensioen wordt opgebouwd over
de periode dat de ambtenaar zijn levensloop tegoed aanspreekt, echter niet over een periode, langer
dan drie jaar. Deze periode is twee jaar voor de ambtenaar die een functie vervult, waaraan een FLOleeftijd
van 60 jaar was gekoppeld.
De reden om de pensioenopbouw te maximeren tot een periode van drie, respectievelijk twee, jaar is
dat het uitgangspunt van het overgangsrecht was dat mensen gedurende drie, respectievelijk twee,
jaar gebruik zouden maken van de levensloopregeling en daarna ontslag zouden nemen (versterkt
OP). Nu ambtenaren ook zes jaar lang gebruik kunnen maken van de levensloopregeling (tegen 35%
van de oude bezoldiging) is de pensioenopbouw gemaximeerd tot het uitgangspunt van drie,
respectievelijk twee jaar.
Het Pensioenreglement bepaalt dat pensioen wordt opgebouwd over de volledige bezoldiging, tenzij de
opname uit de levenslooppot minder bedraagt dan 70%. In dat laatste geval wordt pensioen
opgebouwd over dat lagere percentage. Als de opname van het levenslooptegoed dus 70% of meer
bedraagt, wordt over de volledige bezoldiging pensioen opgebouwd.
Ook deze pensioenopbouw volgt de normale werkgevers-werknemersverdeling. De werkgever verhaalt
dus 30% van de pensioenpremie op de ambtenaar.
Als ambtenaren gebruik maken van de optie ontslag met bonus van een jaarsalaris (hiervoor onder
1d), kan uiteraard geen sprake meer zijn van pensioenopbouw. De medewerker heeft dan namelijk
geen dienstverband meer met de gemeente. Ditzelfde geldt vanaf het moment dat mensen ontslag op
grond van artikel 8:2 CAR verleend wordt (hiervoor onder 2b). Ook dan hebben deze ambtenaren
namelijk geen dienstverband meer met de gemeente.