Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

doen om personeel van de brandweer te plaatsen binnen de gemeente, bij voorkeur binnen
de brandweerorganisatie. Gemeente Amsterdam heeft bijvoorbeeld het voornemen om
taakverbreding onder het motto ‘meer rood op straat’ te realiseren.
Aan de hand van het loopbaanplan werken werkgever en medewerker toe naar een andere
functie op latere leeftijd. Hierbij wordt ook het moment van vermoedelijke overstap na
uitvoering van het loopbaanplan besproken. Bij de overgang naar een nieuwe functie met een
lagere bezoldiging wordt de bezoldiging bevroren. De bevriezing wordt losgelaten op het
moment dat het inkomen uit de nieuwe functie (inclusief eventuele toelagen en
levensloopbijdrage) het oude bezoldigingsniveau overstijgt.
De elementen van het loopbaanbeleid zijn voor deze groep medewerkers gelijk als voor
nieuwe medewerkers. Extra is de mogelijkheid om voor diegenen die geen of onvoldoende
diploma’s hebben middels een EVC-procedure de competenties te laten erkennen.
Daarnaast hebben de medewerkers met minder dan 20 dienstjaren, indien gewenst, recht op
extern loopbaanadvies.
Er zijn drie situaties denkbaar waardoor de tweede loopbaan niet succesvol is:
1) werkgever komt zijn verplichtingen uit het plan van aanpak niet na. Gevolg: de
medewerker blijft in dienst. Van 55 tot 59 jaar staat daar geen arbeid meer tegenover. Vanaf
59 jaar neemt hij levensloopverlof op gevolgd door ouderdomspensioen.
2) Medewerker komt zijn verplichtingen uit het plan van aanpak niet na: dit kan leiden tot het
nemen van disciplinaire maatregelen met als uiterste consequentie ontslag.
3) Beide partijen voldoen aan de verplichtingen, maar plaatsing in een andere functie lukt
niet. Partijen hebben voor deze situatie de volgende staffeling afgesproken:
Aantal dienstjaren
op 1-1-2006
Periode afbouw
werken (50% werken
tegen 90% van de
bezoldiging) 24
Leeftijd ingang
overbrugging
Percentage van de
bezoldiging
15 tot 20 Van 55 tot 56 56 80%
10 tot 15 Van 55 tot 57 57 78%
5 tot 10 Van 55 tot 58 58 75%
Minder dan 5 Van 55 tot 59 59 Ingang levensloop
en versterkt OP
Arbeidsongeschiktheid
Voor de medewerker die arbeidsongeschikt wordt en voldoet aan de volgende voorwaarden:
• hij is op 31 december 2005 werkzaam in een huidige FLO-functie;
• op moment van het ontstaan van arbeidsongeschiktheid is hij 50 jaar of ouder en nog
steeds werkzaam in de bezwarende functie;
geldt dat hij om die reden niet ontslagen kan worden. Het overgangsrecht zoals geformuleerd
in de paragrafen “Medewerkers met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006” en
“Medewerkers met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006” is op deze medewerker van
toepassing. “
Op 11 december 2005 is ten aanzien van deze overgangsgroep de volgende aanvulling
overeengekomen.
“Partijen hebben geconstateerd dat er een aantal misverstanden is ontstaan over de inhoud van het
recent gesloten onderhandelaarsakkoord.
Om die reden willen zij een aanvulling maken op het akkoord.
In het akkoord wordt nieuw loopbaanbeleid uitgewerkt voor mensen die werken in bezwarende functies.
Dat nieuwe loopbaanbeleid zal volgens het akkoord gaan gelden voor zowel het nog aan te trekken
personeel, als voor zittend personeel met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari aanstaande.
24 Voor ambulancepersoneel kan dit zijn 60% werken tegen 95% van de bezoldiging.