Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

Mede op grond van die conclusie is bepaald dat er per medewerker een landelijk vastgestelde
periodiek arbeidsgeneeskundige monitor moet komen. Deze monitor houdt de ontwikkeling van de
fysieke en psychische belastbaarheid van ambtenaren in bezwarende functies bij. Met dit instrument
wordt periodiek de belastbaarheid ten aanzien van specifieke taken die bij de bezwarende functie
horen gemeten en worden voorspellingen gedaan over de ontwikkelingen van de belastbaarheid in de
toekomst. De resultaten van het onderzoek zullen onderdeel zijn van het loopbaanplan dat werkgever
en medewerker afspreken om te komen tot een tweede loopbaan.
Hoe vaak de keuring plaatsvindt zal afhankelijk zijn van de leeftijd van de ambtenaar en de zwaarte
van de functie. De Periodiek Arbeidsgeneeskundige Monitor (PAM) wordt momenteel ontwikkeld. Het
Coronel-instituut ondersteunt hierbij. Gemeenten worden uiteraard geïnformeerd, wanneer de monitor
gereed is.
De ambtenaar is verplicht mee te werken aan deze keuring.
CAR-artikelen
Artikel 9a:3 CAR.
3.3.2 Maximaal 20 jaar werken in een bezwarende functie
Uitgangspunt bij het nieuwe stelsel is dat mensen maximaal 20 jaar in een bezwarende functie werken.
Reden hiervoor is dat de bezwarende functies een niet te onderschatten verhoogde kans op
gezondheidsklachten geven. Om te voorkomen dat mensen na verloop van tijd arbeidsongeschikt
raken, is ervoor gekozen om 20 jaar als uitgangspunt te nemen. Deze periode vloeit voort uit het
Coronel-onderzoek.
Overstappen van de ene naar de andere gemeente, beide in bezwarende functie
Er is bewust gekozen voor de formulering “een” bezwarende functie. Dit betekent dat als een
ambtenaar van een bezwarende functie bij de ene gemeente overstapt naar een bezwarende functie
bij een andere gemeente de jaren bij de eerste gemeente meetellen. Als de overstap plaatsvindt na 10
jaar, werkt de ambtenaar dus nog maximaal 10 jaar bij de nieuwe gemeente. Het is aan te raden dat
tussen de ene en de andere gemeente een overdracht plaatsvindt van het loopbaanplan. De
activiteiten bij de nieuwe gemeente zullen redelijkerwijs aansluiten op de activiteiten die al (door de
ambtenaar en de eerste gemeente) ondernomen zijn.
Overigens zal de overstap van een bezwarende functie bij de ene gemeente naar een bezwarende
functie bij een andere gemeente geen overstap in het kader van het loopbaanplan zijn. Dat
loopbaanplan is juist bedoeld voor een overstap naar een niet bezwarende functie.
Langer dan 20 jaar doorwerken in de bezwarende functie
Er zijn twee redenen waarom die twintig jaar kan worden overschreden. Deze zijn:
1 Als het college zijn verplichtingen in het kader van het loopbaanplan niet nakomt en om die reden
de tweede loopbaan niet begonnen kan worden
2 Als het college en de ambtenaar daar gezamenlijk toe besluiten.
Voorwaarde is daarbij wel dat de ambtenaar medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te
werken. Is dat niet het geval, dan gelden de bepalingen rond arbeidsongeschiktheid (artikel 9a:10
CAR).
Ook als de ambtenaar langer dan 20 jaar doorwerkt in de bezwarende functie, wordt het loopbaanplan
voortgezet tot de tweede loopbaan begonnen wordt.
CAR-artikelen
Artikel 9a:4, 9a:9 en 9a:10 CAR.