Uitleg CAR-teksten hervorming FLO - CAR-UWO

indien zowel werkgever als medewerker dit wenselijk vinden. Hierbij kan een geneeskundige
keuring handvat bieden.
• Bonus bij vertrek: medewerker kiest voor uittreden (bv. start eigen bedrijf) en krijgt een
eenmalige bonus ter hoogte van 100% van het jaarsalaris mee.
• 100% doorwerken. De medewerker werkt ook na 55 jarige leeftijd voor 100% door; er vindt
volledig pensioenopbouw plaats. Ieder jaar dat betrokkene langer doorwerkt ontvangt hij een
bonus ter hoogte van 20 % van het jaarsalaris. Langer doorwerken is alleen mogelijk indien
zowel werkgever als medewerker dit wenselijk vinden. Hierbij kan een geneeskundige keuring
handvat bieden. Ook hier kan de medewerker na vier jaar gebruik maken van levensloop en
versterkt OP (zie eerste bullet van deze paragraaf).”
Belangrijkste punten bij de uitwerking van de CAO-afspraken
Het verplicht stellen van opname levenslooptegoed vanaf de leeftijd van 59 jaar alsmede het verplicht
en vervroegd in laten gaan van ouderdomspensioen is wettelijk gezien niet mogelijk. Het betreft
namelijk individuele keuzes van de medeweker. Om deze reden is ervoor gekozen ambtenaren op 59-
jarige leeftijd onbezoldigd volledig verlof te verlenen.
Voor ambulancepersoneel is een extra optie toegevoegd, te weten 60% werken tegen doorbetaling van
95% van de bezoldiging. De mogelijkheid van 50% werken kan voor hen niet mogelijk zijn in verband
met gestelde vakbekwaamheidseisen.
4.2.2 Voorwaarden
Om onder deze overgangsgroep te vallen, moet de ambtenaar aan de volgende 6 voorwaarden
voldoen. Hij moet:
- op 31 december 2005 werkzaam zijn geweest bij een beroepsbrandweerkorps of bij een
ambulancedienst; en
- op 31 december 2005 een betrekking hebben vervuld, waarvoor door het college op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en
- sinds 31 december 2005 onafgebroken een betrekking hebben vervuld, waaruit op grond artikel
8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of
ouder; en
- geboren zijn na 1949; en
- een functie vervullen, die voldoet aan de definitie van ‘bezwarende functie’; en
- op 1 januari 2006 20 dienstjaren 3 of meer hebben.
CAR-artikelen
Artikel 9b:1 en 9b:3 CAR.
4.2.3 Afspraken
In hoofdlijnen bestaan de afspraken voor deze ambtenaar uit:
- een keuzemoment bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar 4 ;
- onbetaald volledig verlof bij het bereiken van de leeftijd van 59 jaar;
- volstorting van de levensloopregeling;
- inkoop extra ouderdomspensioen.
4.2.3.1 Het keuzemoment op 55-jarige leeftijd
Bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar kan de ambtenaar kiezen uit een aantal opties. Deze leeftijd
van 55 jaar geldt alleen voor hen die een functie vervullen waaraan op 31 december 2005 een FLOleeftijd
van 55 jaar was gekoppeld. Was destijds aan de functie een hogere FLO-leeftijd gekoppeld,
dan gaat het keuzemoment pas op die leeftijd in. Dus, als aan de functie van een ambtenaar een FLOleeftijd
van 56 jaar was verbonden, dan gelden de keuzes voor hem pas op 56-jarige leeftijd.
3 Zie voor de definitie van dienstjaren onderdeel b en c op pagina 16.
4 Als aan de functie een hogere FLO-leeftijd was verbonden, geldt die hogere leeftijd.