de bijlagen bij het rapport V&V2020-Leren van - Verpleegkundigen ...

2. ZiekenhuizenOver het algemeen wordt er positief gereageerd op het verpleegkundig beroepsprofiel endat van de verpleegkundig specialisten. Er is waardering voor de zorgvuldigheid waarmeeV&V 2020 te werk gaat. Punten van aandacht, kritiek en waardering:• Leg meer nadruk in het profiel op loopbaanontwikkeling.• Benadruk meer het multiprofessioneel handelen (o.a. binnen de ketenzorg).• Uitdaging: regiefunctie voor verpleegkundigen.• Bedrijfseconomisch valt hiermee winst te behalen.• Steeds meer patiënten met comorbiditeit, daarbij zijn meerdere zorgverleners betrokken.• De opnameduur wordt steeds korter, niet hele zorgproces wordt perse in het ziekenhuisuitgevoerd, denk aan voor- en nazorg en zorggerelateerde preventie.• Men kiest voor een carrière in de zorg. Het zou mooi zijn wanneer dit als uitdaging inhet profiel opgenomen wordt.• Goed dat de resultaatgebieden beschreven staan. De verpleegkundige beroepsgroepheeft veel ‘weggegeven’ de afgelopen jaren, het is goed dat het nu helder wordt waarze op aangesproken kunnen worden.• Betrokkenheid bij landelijke en institutionele gremia zijn niet opgenomen in het profiel:verpleegkundigen kunnen invloed uitoefenen op verschillende niveaus.Over de implementatie van het profiel en 'de mbo-hbo-kwestie:• Ontwikkel een raamplan verpleegkunde voor de beroepsopleiding. Dit raamplan kanaangepast worden aan een veranderende context.• Durf het ‘het oude’ los te laten en geef de verpleegkundige een regierol en de ‘zorgkundige’(de naam vindt bijval) vooral de gestandaardiseerde zorg.• Werk toe naar intensieve samenwerking tussen mbo-opgeleide en hbo-opgeleide professionals(teams) waarbij een duidelijk onderscheid bestaat tussen de beroepsuitoefeningvan beiden.• Het is sterk aan de nieuwe profielen dat er geen nadruk meer ligt op de voorbehoudenhandelingen. Die vormen niet het kenmerkend onderscheid tussen niveaus van beroepsuitoefening.• Let op de gevolgen voor de arbeidsmarkt. Ziekenhuizen vragen hbo-verpleegkundigen,zeker in 2020.• De ontwikkelingen gaan zéér snel. Binnen het profiel moet hier goed rekening mee gehoudenworden, sluit het aan bij de situatie in 2020?• Zorg voor een goed transitiemodel voor de huidige mbo-opgeleiden, maar laat je nietweerhouden van een goede keuze voor de toekomst. Leer van de ervaring van ziekenhuizendie succesvol functiedifferentiatie hebben ingevoerd.V&V 2020 Deel 5 Bijlagen 82