Leeftijdsbewust personeelsbeleid - expertisecentrum voor Leeftijd ...

de werkwisselweek. Dat initiatief komtvoor een deel tegemoet aan de rotatiebehoefte.De werkwisselweek houdtin dat we iemand een week op eenandere dienst laten meedraaien. Viade werkwisselweek krijgt men inzichtin de werking van andere afdelingenen in de mechanismen die op gangworden gebracht als een vraag vanuitde eigen dienst bij de andere afdelingwordt neergelegd. Dit initiatief gebeurtop vrijwillige basis. Het ‘gastpersoneel’krijgt ook de opdracht om vanuit hetperspectief van hun eigen dienst dewerking van de ‘gastafdeling’ te analyserenen waar mogelijk suggesties totverbetering te doen. Achteraf verwachtenwe tevens dat ze naar hun eigendienst terugkoppelen.”Is die werkwisselweek een succes?Joost Laureys: “We hebben intussenal vier edities van de werkwisselweekachter de rug en de resultaten zijnontegensprekelijk positief. Het respectvoor elkaar is toegenomen en desamenwerking is erop vooruit gegaan.Op deze manier blijven medewerkersgemotiveerd en met ‘goesting’ aan hetwerk. Het is met andere woorden eenop leeftijdsbewust personeelsbeleidgerichte actie.”25