Leeftijdsbewust personeelsbeleid - expertisecentrum voor Leeftijd ...

• Opleiden van diensthoofden (zodat je ze meekrijgt)• Leidinggevenden zelf laten muteren• Actief zoeken• Competenties - verwachtingen communiceren• Gelijkaardige jobs oplijsten• Mogelijkheid om als team te muteren• Openheid/flexibiliteit van teams (taken + menselijkeomgang)• Opletten voor verlies van gezicht van een dienst(extern/intern)• Goede organisatie/opvang op nieuwe dienst• Procedurehandboek (veel werk!)• Toegankelijk maken expertise & kennis• Uitgenodigd worden• Gunstige evaluatie• Centraal meldpunt, zowel voor aanvragen alsvoor posities• Nadenken over haalbaarheid• Thuiswerk• Dienst wijzigen, doch standplaats behoudenmoet mogelijk zijn• Aangenaam gezelschap• Aandacht voor systemen• Tapkraan• Inrichting lokaal: zeggenschap hierin• Forum organiseren om het thema ‘muteren’ zelfte lanceren - elkaars werk beter te leren kennen• 5 + 1 gratis• Minimumduur van een mutatie vastleggen• Achterliggende doelstelling van rotatie duidelijkmaken• Leeftijd in rekening brengen?• Duidelijke regels• Goed controlesysteem / Goed ondersteuningssysteem• Marketingteam• Geen kippenhok• Gefundeerde keuzes• Engagement• Sollicitatiegesprek• Weigering motiveren + feedback ‡ waarom kanaangevraagde mutatie niet?• Geven van suggesties rond zelfontwikkeling mogelijkmaken• Kort op de bal spelen (mutatieaanvraag niet telang onbeantwoord laten)• Per dienst een analyse van de mutatiemogelijkhedenmaken• Zichtbaar maken als het loopt ‡ reclame rondmaken!VRAAG 2: Welke acties kunnen wij ondernemenom het mutatie- en/of rotatiebeleid in een positiefdaglicht te plaatsen?• Benadrukken in College (schepen): leeft in depers (leeftijdsbewust PB), bij het personeel, inWAP, ... Houdt kansen in (voor de organisatie- voor het personeel: o.a. polyvalentie)• Forum: lanceren van het thema bij het personeel‡ zie middagen in Parterreke• Naamwijziging• Positieve verhalen beklemtonen en zichtbaarmaken ‡ ‘warm’ krijgen (vb. Succes Green-Team)• Zorgen dat je de leidinggevenden meekrijgt -> via traject leidinggeven: 1 of meer concreteopvolgprojecten van maken• Terugkoppelen naar de directieraad• Wat doen om het duidelijk te krijgen (= weer-52