Leeftijdsbewust personeelsbeleid - expertisecentrum voor Leeftijd ...

stand ondervangen)? -> Blauwdruk maken aande hand van de hierboven opgesomde condities,randvoorwaarden.ORDENING VAN RESULTATEN VAN DE BRAINSTORM- OPSTAP NAAR BLAUWDRUKCOMMUNICATIE• Getuigenis van succesvolle mutaties (in Obbestad)• Communicatie extern• Verwijzen naar WWW• Welkomstdag -> introduceren van mogelijkheid• Functioneringsgesprek (inbouwen)• Grote transparantie• Opendeurdagen (kijkdagen)• Competenties - verwachtingen communiceren• Gelijkaardige jobs oplijsten• Openheid/flexibiliteit van teams (taken + menselijkeomgang)• Forum organiseren: om het thema ‘muteren’zelf te lanceren en om elkaars werk beter teleren kennen• Achterliggende doelstelling van rotatie duidelijkmaken• Marketingteam• Kort op de bal spelen (mutatie-aanvraag niette lang onbeantwoord laten)• Zichtbaar maken als het loopt ‡ reclame rondmaken!STIMULEREN• Aantrekkelijk maken (in ‘t algemeen)• Extra beloning• Positief beoordelen• Gunstige evaluatie• Opnemen in beoordelingssysteem (bereidheidom te muteren positief honoreren)• Actief zoeken• Uitgenodigd worden• Thuiswerk• Aangenaam gezelschap• Tapkraan• Geven van suggesties rond zelfontwikkelingmogelijk makenFACILITEREN• Vrijlaten: voor iedereen mogelijk• Ook terugkunnen• Deeltijds werken blijft behouden• Half (gedeeltelijk) muteren - gedeeltelijkblijven• Proefperiode• Behoud van loon• Gemakkelijker maken (formulieren/diensthoofd/...)• Mogelijkheid om als team te muteren• Toegankelijk maken expertise & kennis• Dienst wijzigen, doch standplaats behoudenmoet mogelijk zijnOMKADERINGSMOGELIJKHEDEN• Extra begeleiding (vorming/coaching)• Positieve houding leidinggevenden• Mensen/middelen hebben• Opleiden van diensthoofden (zodat je ze meekrijgt)• Opletten voor verlies van gezicht van eendienst (extern/intern)• Goede organisatie/opvang op nieuwe dienst53Bijlage II