Leeftijdsbewust personeelsbeleid - expertisecentrum voor Leeftijd ...

7. Verankering van leeftijdsbewustpersoneelsbeleid in de organisatieIndien leeftijdsbewust personeelsbeleid ophoudtte bestaan na afronding van een aantal projecten,dan zal het rendement ervan klein zijn. Het is namelijkeen continu project. Het is belangrijk omleeftijdsbewust personeelsbeleid te integreren inhet totale beleid van de organisatie.Het is belangrijk om de motivatie en het enthousiasmem.b.t. levensfasegerichte acties gaandete houden. Dit kan door op regelmatige tijdstippente communiceren over de stand van zaken,de geboekte vooruitgang en de plannen voor detoekomst.Er ligt uiteraard ook een stuk verantwoordelijkheidbij de werknemers. Dit betekent in de praktijkdat de medewerkers zelf moeten kunnenbeschikken over alle relevante informatie betreffendeconcrete acties, afspraken en maatregelen.Men moet weten wat er kan en niet kan binnende organisatie in het kader van leeftijdsbewustpersoneelsbeleid.31