Leeftijdsbewust personeelsbeleid - expertisecentrum voor Leeftijd ...

Programma10.30: Informele babbel met koffie (plenair)11.00: Korte uitleg over doel en werkwijze (plenair)en indeling in duo’s. In deduo’s interviewen we elkaar aan de hand van volgendevragen:- Wat maakt dat je op de Stad Hasselt met plezier,graag en goed blijft werken?- Wat maakt dat je hier tegen je zin werkt en zosnel mogelijk wilt stoppen?- Wat zou de Stad Hasselt kunnen doen om je metplezier, graag en goed te laten werken tot ophoge leeftijd?- Hoe zou een loopbaan in de Stad Hasselt ermoeten uitzien om dat te bewerkstelligen?- Wat doet de Stad Hasselt nu al (bewust of onbewust)om te maken dat jij en anderen effectief,efficiënt, lang en met plezier aan het werkblijven?Iedere deelnemer is ongeveer 20 minuten aan hetwoordSchrijf de conclusies per vraag op flap: dit helptom het verhaal te vertellen in groep. We houdende informatie bij voor vervolgacties11.40: We maken drie groepen van elk 4 à 6duo’s. In die groepen wisselen we de verhalen uitvan de vorige ronde. Een begeleider van Uhasseltondersteunt deze uitwisseling.Tip aan de verteller: probeer je verhaal ‘doorleefd’te vertellen zodat de ander het “als een film inzijn/haar hoofd kan volgen”; dit wil zeggen helderen met voorbeelden. Tip aan de luisteraar: alsje niet kan volgen, of ergens dieper wil op doorgaan,bevraag de verteller.Schrijf de conclusies per vraag op flap: dit helptom uit te wisselen in grote groep; we houden deinformatie bij voor vervolgacties13.00: “Werkdiner”14.00: Aan de hand van de flappen vat een vertegenwoordigervan elke groep de conclusies samen.We kijken in groep wat bovendrijft en gevenaan wat prioritair is. We gaan verwachtingen naover “wat doen we hier nu verder mee?”15.00: EindeVerwachte resultaten:- Inventarisatie van belevingen, ideeën... rondleeftijdsbewust personeelsbeleid- Zijn er stereotypes of vooroordelen aanwezig?Welke?- Een zo breed mogelijke lijst van adviezen, verbeterpunten,actiepunten... waarmee we in eenvolgende fase van het project kijken wat prioritairen haalbaar isResultaten(1) Wat maakt dat je op de stad Hasselt met plezier,graag en goed blijft werken?Hier geven de aanwezigen vooral het belang aanvan variatie in het werk, flexibele werktijden, voldoendesociale initiatieven, werkzekerheid, waarderingdoor klanten, diensthoofd of collega’s, demogelijkheid van een goede combinatie werk enprivé, mogelijkheid tot mutatie waarbij men naar42