Leeftijdsbewust personeelsbeleid - expertisecentrum voor Leeftijd ...

3. In gesprek over kernvragenAan de hand van een viertal vragen willen we dieperingaan op jullie meningen, ervaringen en belevingenover langer, anders en met plezier werken.Hoe opener meningen geuit en besproken kunnenworden, hoe interessanter het gesprek. Het helptom geregeld samenvattingen te maken om te zienof het goed begrepen is.Vorm: in groepen van maximaal 10 personen mettelkens een begeleider. De begeleider laat de vragenachtereenvolgens aan bod komen op slidesen vraagt per stelling om reacties, meningen,belevingen en illustraties uit de eigen werksfeer.De antwoorden op de vragen worden op flappengeschreven door iemand van de groep of door debegeleider. Iemand van de groep wordt gevraagdom straks in plenum een samenvatting te gevenvan de antwoorden.Timing: 15’ per vraag, totaal: 60’.In gesprek over...1. Wat houdt je tegen om langer te werken?Wat maakt dat je ervoor kiest om (zo snelmogelijk) te stoppen met werken?2. Wat zou je ertoe kunnen verleiden om langerte werken? Wat denk jij dat velen zoukunnen verleiden?3. Als je langer moet werken, watkan je dan troosten, onder welke(minimum)voorwaarden? Om langer werkenmogelijk te maken, zijn maatregelennodig van de betrokken werknemers, leidinggevenden,collega’s, thuisfront... Wienog? Welke acties zet je bij wie?4. Doet onze organisatie er nu al iets aanom te maken dat je wilt blijven werken?4. Afronden / afspraken over het verdere verloopWe komen terug samen in de volledige groep en laten elke vertegenwoordiger van de groep de resultaten opde flappen kort toelichten. Er is ruimte voor vragen, opmerkingen, bijkomende illustraties... We spreken afhoe we verder gaan met het project en toetsen verwachtingen af.Vorm: in de volledige groep, een vertegenwoordiger van de groep licht de flappen toe en beantwoordt samenmet de groepsleden vragen, etc. De begeleider vraagt indien nodig om verduidelijking, concrete illustraties,etc.Timing: 30’58