Leeftijdsbewust personeelsbeleid - expertisecentrum voor Leeftijd ...

2. Is leeftijdsbewust personeelsbeleidwel nodig?Wanneer u denkt: ‘Ja, ik zie wel een aantal knelpunten die we misschien kunnen aanpakken en die te makenhebben met leeftijdsbewust personeelsbeleid.’Lees dan zeker en vast verder!Maar als u denkt: ‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid .... dat is niets voor onze organisatie, hier gaat allesgoed met onze (oudere) medewerkers. Er moet hier niet gewerkt worden aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid’... lees dan zeker en vast verder!Leeftijdsbewust personeelsbeleid ... ruimerdan eerst gedachtU denkt bij het horen van de term waarschijnlijkmeteen aan oudere werknemers en aan pensioen,maar leeftijdsbewust personeelsbeleid is een veelruimer begrip. Het is gericht op het ontwikkelen,benutten en behouden van capaciteiten, kennisen ervaring van alle individuele werknemersin alle leeftijdscategorieën op korte en op langetermijn, waarbij rekening wordt gehouden metveranderende mogelijkheden en behoeften (Langendoen,1998).Leeftijdsbewust personeelsbeleid is zeker geensynoniem voor ouderenbeleid. Het heeft als doelwerknemers uit alle leeftijdgroepen vitaal, gemotiveerden inzetbaar te houden gedurende de heleloopbaan. Het is erop gericht om, met waarderingvoor ieders mogelijkheden, het beste in alle medewerkersnaar boven te halen. Leeftijd is daarbijop zich geen criterium en leeftijdsdiscriminatiewordt absoluut vermeden. Leeftijdsbewust personeelsbeleidschept voorwaarden voor leer- en ontwikkelingsmogelijkhedenvoor alle medewerkers,met als doel de kwaliteiten van de werknemer zooptimaal mogelijk te ontwikkelen en te blijvenbenutten, tot aan het einde van zijn loopbaan.Er wordt daarbij wel rekening gehouden met deleeftijdsdynamiek van de mens. In een leeftijdsbewustpersoneelsbeleid staat de mens centraal.Het beleid is maatwerk. Dit begint op het momentdat de werknemer in dienst treedt en eindigt wanneerhij de organisatie verlaat.Maar waarom dan ?De redenen waarom een organisatie beslist tewerken aan het opzetten en vormgeven van eenleeftijdsbewust personeelsbeleid kunnen sterkverschillen.Allereerst is het belangrijk om de macro-economi-