Focus Achteruitgang van de buurtwinkels in Brussel - BECI

More documents

Recommendations

Info

10 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK opinie jongeren zich vooral voor beroepen in de IT-sector, en helemaal niet voor beroepen in de verzekeringssector, terwijl deze laatste fi nancieel veel interessanter is dan de eerste. Daartegenover studeren aan de ULB jaarlijks een tiental studenten af als Master in de Wiskunde, waarvan er geen enkele solliciteert binnen het onderwijs! Het is dus hoog tijd om ook het onderwijs te herwaarderen. Opwaarderen van ambachtelijke beroepen Ook het promoten van bepaalde beroepen kan aangewezen zijn, evenals het opwaarderen van ambachtelijke beroepen. Dat gebeurt het best via kanalen die jongeren vaak gebruiken zoals televisiezenders, websites of blogs. Beroepsfederaties moeten worden gestimuleerd om, voor bepaalde sectoren en liefst in primetime, reclamespots uit te zenden. Zo ontwikkelden de sectoren voor transport en logistiek een website – Let’s go – en een bijbehorend televisiespotje. De dagen na de uitzending van het spotje was een duidelijke stijging te merken van het aantal bezoekers van de website. Ook het openbaar vervoer, dat door ouders en jongeren wordt gebruikt, kan een kanaal zijn voor het promoten van bepaalde beroepen. Aanwervingscriteria en de juiste attitude Waar wringt het schoentje bij jongeren wanneer het gaat over werk zoeken en vinden? Eerst en vooral is er een gebrek aan kennis van de ambachtelijke beroepen. Deze moeten opgewaardeerd en gepromoot worden, want ze zijn onmisbaar in onze maatschappij. Daarnaast moeten bestaande initiatieven en maatregelen beter worden gecommuniceerd. In het ideale geval zouden jonge sollicitanten moeten weten welke houding van ze wordt verwacht in de onderneming. Wat zijn de vereiste attitudes om te worden aangeworven? Dat is net het grote probleem van heel wat werkzoekende jongeren. Ook moet het beroep aantrekkelijker worden gemaakt door bijvoorbeeld niet te veel eisen te stellen bij de vacatures. In het Verenigd Koninkrijk en Ierland worden aanwervingscriteria bijvoorbeeld niet al te specifi ek geformuleerd. Op die manier kan iemand die is opgeleid als technicus net zo goed een andere functie uitoefenen. Om de werkloosheid te doen dalen, kunnen jongeren ook worden gestimuleerd om zich als zelfstandige te vestigen, meer bepaald voor alle kernberoepen. Er is bijvoorbeeld een tekort aan verwarmingstechnici. Wanneer we bedenken dat 21% van de Brusselse jongeren geen diploma hoger secundair onderwijs heeft en dat 49% van de vacatures in Brussel wordt ingevuld door mensen met een diploma hoger secundair onderwijs, is het tijd om iets te ondernemen. Tweetaligheid is noodzakelijk Tweetaligheid, nochtans een evidentie in Brussel, blijkt een ernstig probleem wanneer we kijken naar het aantal werkzoekenden en de in te vullen vacatures! Sommige jongeren willen duidelijk een inspanning doen, andere niet. Er moeten premies worden gegeven aan wie zich wil verplaatsen om een andere taal te leren. Werkzoekende jongeren zouden de kans moeten krijgen om gratis een opleiding te volgen om een tweede taal te leren. Gratis onderwijs in de tweede taal van het land moet worden veralgemeend, samen met een opleiding in informatica voor jongeren die daar geen enkele kennis van bezitten omdat er thuis geen computer voorhanden is. De vertegenwoordiger van minister Benoît Cerexhe legt uit wat er nu al gebeurt. “Iedere werkzoekende kan gebruik maken van een taalcheque ter waarde van 2.250 euro voor een individuele cursus Frans, Nederlands, Engels of Duits, voordat hij in dienst wordt genomen en zelfs zonder contract. Die opleidingsmogelijkheid wordt systematisch voorgesteld aan iedere werkzoekende. Na zes maanden wordt de persoon opnieuw opgeroepen en wordt systematisch een – eventueel – andere opleiding aangeboden. Vindt de geïnteresseerde een baan, maar zijn er tekorten voor de betreffende functie, dan kan hij opnieuw via privécursussen een individuele opleiding ter waarde van 2.250 euro genieten. Ook voor opleidingen op het gebied van nieuwe technologie bestaat in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een vergelijkbare cheque. Indien na tien maanden wordt vastgesteld dat de jongere nog steeds tekorten heeft, krijgt hij nog een opleidingscheque waarbij het Gewest voor 50% tussenkomt, terwijl de andere helft wordt betaald door het bedrijf waar hij werkt. Voor deze maatregelen werd een aanzienlijk budget van 4,5 miljoen euro bestemd zodat de opleidingen zo goed mogelijk beantwoorden aan de noden van de bedrijfswereld. Mobiliteit en fl exibiliteit Mobiliteit is misschien niet dé oorzaak van het hoge werkloosheidspercentage bij jongeren. Maar om jongeren aan de slag te krijgen, moet er eerst en vooral meer verschil komen tussen hun werkloosheidsuitkering en wat ze verdienen als ze gaan werken. Waarom geen fi nanciële stimulans? Om jongeren aan het werk te krijgen, moet arbeid fl exibeler worden gemaakt. Wanneer ze zich bijvoorbeeld ver moeten verplaatsen, kan worden overwogen om de 38 werkuren te verdelen over vier werkdagen in plaats van vijf. Voor personen die in ploegendienst werken, kan een gedeelde taxidienst een oplossing bieden. Het gebeurt ook dat jongeren die werken buiten de normale werkuren na hun shift niet meer thuis raken. Heel wat ondernemingen in Brussel organiseren een pendeldienst. Een idee om zeker over na te denken. Een andere mogelijkheid is telewerk, maar dat hangt af van het opleidingsniveau van de jongeren. De jongere zou ook de eerste twee of drie uren van de dag thuis kunnen werken en pas op een later uur naar het werk in Brussel vertrekken. Kortom, er zijn heel wat mogelijkheden om jongeren te activeren, en daarbij te vermijden dat ze op termijn in de sociale zekerheid terechtkomen. ● Jacqueline Remits
Zoek de 6 andere elementen om energie te besparen. Niet evident om ze allemaal te vinden? Geen probleem. Electrabel helpt u met een energie-audit. Sommige energiebesparende oplossingen zijn makkelijk zelf te vinden, voor de andere is de hulp van energiedeskundigen onmisbaar. Daarom kunt u voor uw bedrijf een energieaudit aanvragen bij Electrabel. Onze energiedeskundigen nemen dan uw persoonlijke situatie onder de loep en bezorgen u een grondige analyse van uw verbruik en installaties. Ze geven u ook concreet advies, aangepast aan uw beroepssituatie. Zo helpen ze u energie én geld besparen, terwijl u zich volledig kunt concentreren op uw business. Niet alles gevonden? Surf naar www.electrabel.be/audit. U kunt er ook een energie-audit aanvragen. Meer info? Bel de Electrabel Energielijn op 078 35 33 33 of ga naar onze website.
Page 1 and 2: TOOLBOX Hoe omgaan met journalisten
Page 3 and 4: Het goede voorbeeld geven Beci steu
Page 5 and 6: AXA Ondernemingen - Karamba AXA Bon
Page 7 and 8: Exclusief voor zelfstandigen, vrije
Page 9: VOLGENS MIJ HEEFT DYNAMIC SOFTWARE
Page 13 and 14: 12869-01/08 ��
Page 15 and 16: BIJ SOLINEST LIJKT HET WEL OF HET B
Page 17 and 18: Nieuwe Berlingo. Echt werkplezier.
Page 19 and 20: Ontvang tot 25% premies voor uw nie
Page 21 and 22: ALS E5 MODE RECLAMEDRUKWERK VERSTUU
Page 24 and 25: 24 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK movi
Page 32 and 33: Mededeling ING Optimiseer de verlon
Page 34 and 35: 34 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK Een
Page 36 and 37: 36 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK focu
Page 38 and 39: 38 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK tool
Page 46 and 47: ��
Page 48 and 49: 48 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK doss
Page 60 and 61:
60 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK doss
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
68 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK bizz
Page 70 and 71:
70 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK TOET
Page 72:
Voor meer afkoeling deze zomer, bes
show all

Focus Achteruitgang van de buurtwinkels in Brussel - BECI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?