Focus Achteruitgang van de buurtwinkels in Brussel - BECI

More documents

Recommendations

Info

56 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK dossier human resources gaat hier ongetwijfeld om een rechtstreekse discriminatie op basis van het geslacht en de gezondheidstoestand van de werkneemster. 56 % van de grote en 76 % van de middelgrote ondernemingen zou eveneens een werknemer ontslaan omdat hij langdurig ziek is, wat, behoudens objectieve en redelijke rechtvaardiging, ook een vorm van rechtstreekse discriminatie is. Opgelet met onrechtstreekse discriminatie! De Belgische wet en het Europees recht maken een onderscheid tussen rechtstreekse en onrechtstreekse discriminatie. Onrechtstreekse discriminatie is een schijnbaar neutrale praktijk die in werkelijk echter nadelig kan zijn voor een hele groep mensen met een beschermd criterium. Zo zal voor een functie als tuinman de vereiste van een perfecte kennis van het Nederlands (wat in principe niet nodig is) waarschijnlijk kandidaten uit Maghreblanden onrechtstreeks discrimineren. Op dezelfde manier zal een voorkeur voor voltijdse werknemers in plaats van deeltijdse werknemers, bijvoorbeeld voor wat betreft het loon, promotiekansen en carrièremogelijkheden, een onrechtstreekse discriminatie vormen op basis van het geslacht, zodra is aangetoond dat vrouwelijke werknemers meer tijdelijke functies vervullen dan mannelijke werknemers. Het Europees Gerechtshof herinnerde hier onlangs nog aan in zijn “Voss”-arrest van 6 december 2007. In dit opzicht toont de enquête dat slechts 30 % van de grote ondernemingen geneigd zou zijn voltijdse werknemers te bevoordelen ten opzichte van deeltijdse werknemers wat promotie- en carrièremogelijkheden betreft. ● Olivier Rijckaert Field Fisher Waterhouse De enquête, die tussen januari en april 2008 werd uitgevoerd, was een representatieve steekproef bij 130 middelgrote en grote ondernemingen in alle activiteitensectoren: grootdistributie, banken en verzekeringen, industrie, gezondheidszorg, openbare sector, media en ICT. De humanresourcesverantwoordelijken van deze ondernemingen kregen een vijftiental “situatievragen” voorgeschoteld, waarna een evaluatie werd gemaakt van hun beslissingen t.o.v. werknemers of kandidaten die aan één van de door de wet van 10 mei 2007 beschermde criteria beantwoordden. Interview Olivier Rijckaert, Field Fisher Waterhouse “De Belgische ondernemingen weten niet dat ze hun verplichtingen inzake discriminatie niet kennen” Olivier Rijckaert is advocaat bij het kantoor Field Fisher Waterhouse in Brussel. Als specialist in sociaal recht heeft hij de enquête geleid die hier verder wordt besproken, de resultaten ervan geanalyseerd en voor ons de grote lijnen blootgelegd. Welke informatie komt uit uw studie naar voren? Volgens mij is de meest opmerkelijke vaststelling dat de Belgische ondernemingen niet weten dat ze hun verplichtingen inzake (niet-)discriminatie niet kennen. De meeste van hen denken immers deze problematiek te kennen terwijl uit sommige antwoorden op de vragen van de enquête net het tegenovergestelde blijkt. Hiertegen zou men kunnen opwerpen dat de wet van 2007 nog recent en onbekend is. Dat klopt, maar men mag niet vergeten dat ze hoofdzakelijk de herziening van een wet van 5 jaar geleden, uit 2003, is en dat ons arbeidsrecht gelijkaardige bepalingen kent sinds 1983, het jaar waarin collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 werd afgesloten die reeds enkele vormen van discriminatie bij de aanwerving verbood. Het dient gezegd dat deze wetgeving uiterst ingewikkeld is en dat de werkgevers nog veel geïnformeerd en gesensibiliseerd moeten worden. Hierop legt het Centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding zich trouwens toe. Het volgt de tewerkstellingsproblematiek van nabij, temeer daar het aantal arbeidsgerelateerde klachten de laatste jaren sterk is toegenomen. Wat zijn de meest courante vormen van discriminatie? Hier is geen duidelijk antwoord mogelijk: onze enquête had maar een beperkte omvang, maar ze toonde in elk geval aan dat er nog veel discriminatie op basis van leeftijd is. Zo geeft 60 % van de ondernemingen toe dat ze bij collectieve ontslagen liever oudere werknemers ontslaan. Dit is trouwens een wijdverspreide gewoonte in België, zoals blijkt uit de meeste sociale plannen van de laatste jaren. Maar het is ook een slechte gewoonte: wettelijk gezien mag leeftijd geen reden zijn voor een ontslag, behalve wanneer de leeftijd een “wezenlijke en bepalende” beroepsvereiste is, wat in de praktijk maar zelden voorkomt. Uit een recente studie van het Centrum blijkt trouwens dat in bijna 7 % van de werkaanbiedingen openlijk naar het criterium
leeftijd wordt verwezen, over het algemeen ten voordele van jonge werknemers, wat zorgwekkend is. Daarentegen geeft slechts een derde van de ondervraagde ondernemingen aan nog leeftijdsgebonden loonschalen toe te passen. Dat is bemoedigend te noemen in een land waarin de meeste sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten in hun loonbarema’s expliciet verwezen (of nog steeds verwijzen) naar leeftijd … Wat zijn behalve de leeftijd de andere opgemerkte motieven van discriminatie? Onze enquête was niet echt gericht op nationaliteit of afkomst, wat een hele problematiek op zich vormt, maar het is duidelijk dat een kandidaat van buitenlandse origine met dezelfde kwaliteiten vaak minder kans maakt om te worden aangenomen dan een Belgische kandidaat. Dat is toch wat het Centrum bevestigt en de eerste rechterlijke uitspraken ter zake tonen aan dat sommige werkgevers de wet schromelijk overtreden met betrekking tot deze categorie werknemers. In het kader van onze peiling was ik trouwens verbaasd te zien dat een meerderheid van de werkgevers (56 %) zou weigeren om een zwangere kandidate aan te nemen ten voordele van een andere kandidaat met dezelfde beroeps- SERVICE MET EEN PLUS dossier human resources kwaliteiten. Dat is een rechtstreekse discriminatie op basis van het geslacht en de gezondheidstoestand, maar ook een overtreding van de wettelijke bepalingen ter bescherming van de zwangerschap, waarvan sommigen dateren uit de jaren 70. Al bij al een resultaat dat toch vragen doet rijzen… Omgekeerd en positiever van aard, verklaart eenzelfde aantal werkgevers zich bereid om redelijke investeringen te doen om een werknemer met een handicap te kunnen aanwerven, hoewel ze voor een minder “dure” kandidaat hadden kunnen kiezen. Hier is dus duidelijk sprake van “twee maten en twee gewichten”, waaruit we kunnen afleiden dat discriminatie soms selectief is: dezelfde werkgever kan openstaan voor een bepaalde beschermde categorie, maar een of meerdere andere categorieën dan weer uitsluiten. Hoe ziet u de dingen de komende jaren veranderen? Dit is een gevoelige materie en het is moeilijk om de toekomst af te lezen uit een kristallen bol, temeer daar er verschillende gradaties van inbreuken tegen de wet bestaan. Er is een wereld van verschil tussen gemene bazen die racistische of seksistische motieven tegen een kandidaat aanhalen en werkgevers die over het algemeen diversi- Interim Dienstencheques Outplacement Jobcoaching Rekrutering & Selectie Info? Inlichtingen? 070.22.11.40 - www.daoust.be Erkenningsnr : Brussel : B-AA05.034 + Vlaanderen : VG.163.BUOP 57 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK
Page 1 and 2:
TOOLBOX Hoe omgaan met journalisten
Page 3 and 4:
Het goede voorbeeld geven Beci steu
Page 5 and 6: AXA Ondernemingen - Karamba AXA Bon
Page 7 and 8: Exclusief voor zelfstandigen, vrije
Page 9 and 10: VOLGENS MIJ HEEFT DYNAMIC SOFTWARE
Page 11 and 12: Zoek de 6 andere elementen om energ
Page 13 and 14: 12869-01/08 ��
Page 15 and 16: BIJ SOLINEST LIJKT HET WEL OF HET B
Page 17 and 18: Nieuwe Berlingo. Echt werkplezier.
Page 19 and 20: Ontvang tot 25% premies voor uw nie
Page 21 and 22: ALS E5 MODE RECLAMEDRUKWERK VERSTUU
Page 24 and 25: 24 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK movi
Page 32 and 33: Mededeling ING Optimiseer de verlon
Page 34 and 35: 34 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK Een
Page 36 and 37: 36 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK focu
Page 38 and 39: 38 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK tool
Page 46 and 47: ��
Page 48 and 49: 48 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK doss
Page 68 and 69: 68 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK bizz
Page 70 and 71: 70 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK TOET
Page 72: Voor meer afkoeling deze zomer, bes
show all

Focus Achteruitgang van de buurtwinkels in Brussel - BECI

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?