Focus Achteruitgang van de buurtwinkels in Brussel - BECI

Het goede voorbeeld geven
Beci steunt het initiatief van CAP 48 om, in samenwerking
met de RTBf, de Régie Média belge (RMB)
en Trends/Tendances, voor het derde opeenvolgende
jaar de Prix de l’Entreprise Citoyenne (Prijs Maatschappelijk
Verantwoord Ondernemen) te organiseren.
Deze prijs wil initiatieven in ondernemingen belonen die
de integratie van personen met een handicap tot doel hebben,
vooral dan initiatieven
inzake het scheppen van aan-
gepaste arbeidsplaatsen (onderdeel
werkgelegenheid), de
toegankelijkheid van werkplaatsen
en diensten in een
onderneming (onderdeel toegankelijkheid),
of inzake de
ontwikkeling van projecten
die tot doel hebben de participatie
van personen met een
handicap in het leven van de
onderneming te vergroten.
Beci onderschrijft de doelstellingen
van CAP 48 omdat ook
zij van oordeel is dat voor ondernemingen de bekwaamheid,
motivatie en volharding van werknemers met een
handicap selectiecriteria zijn die absolute voorrang moeten
krijgen, los van elke kwalitatieve of kwantitatieve bekommernis.
Als het op de deelname van personen met een handicap aan
het beroepsleven aankomt, kan België maar matige cijfers
voorleggen vergeleken met sommige andere Europese landen.
Zo is in Frankrijk 36,8 % van de personen met een zware
handicap aan het werk; in Nederland ligt dat cijfer op 26,1 %.
Vergeleken daarmee is in België slechts 18,3 % van hen aan
de slag, en dat terwijl het Europese gemiddelde 24,3 % bedraagt.
De tewerkstellingsgraad van personen met een matige
handicap bedraagt in Duitsland 53,8 % en in België 36,9
%, terwijl het Europese gemiddelde hier 46,2 % bedraagt. De
statistieken van de FOD Economie geven nochtans aan dat
95 % van de personen in kwestie geen enkele beperking op
het vlak van mobiliteit heeft.
Slechts in 7,6 % van de gevallen zijn voor het uitoefenen van
een beroepsfunctie specifi eke voorzieningen nodig. Aanpassingen
aan de arbeidsomstandigheden hebben vooral
betrekking op de aard van het werk (22,4 %) of de hoeveelheid
(8,8 %) werk. In de meeste gevallen (54,1 %) is er geen
enkele speciale vorm van hulpverlening nodig, behalve misschien
de steun van de collega’s.
Voor Beci is de tewerkstelling van personen met een handicap
een van de verbintenissen die de ondernemerswereld
Wij zijn er stellig van overtuigd dat het
belangrijk is om het goede voorbeeld
te geven, wanneer het erop aankomt
ondernemingen en werknemers ervan
te overtuigen dat een diversiteitsbeleid
en omgaan met een handicap – wat
deel uitmaakt van een dergelijk beleid
– bouwstenen zijn voor succes en
economische ontwikkeling en een
element van hoop betekenen.
editoriaal
is aangegaan toen die in december 2005 het Charter voor
Diversiteit in de Onderneming ondertekende, een Charter
dat hen trouwens door Beci en de regering van het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest was voorgelegd. Dat charter voorzag
ondermeer in initiatieven om sectoren als werving, selectie
en personeelsbeleid te informeren en te sensibiliseren,
om het non-discriminatieprincipe te promoten en te doen
eerbiedigen, om in samenspraak met het personeel in het
bedrijf een diversiteitsplan
in te voeren en ook onderne-
mingen meer ruchtbaarheid
te laten geven aan hun verbintenissen
ter zake.
Wij zijn er stellig van overtuigd
dat het belangrijk is om
het goede voorbeeld te geven,
wanneer het erop aankomt
ondernemingen en werknemers
ervan te overtuigen dat
een diversiteitsbeleid en omgaan
met een handicap – wat
deel uitmaakt van een dergelijk
beleid – bouwstenen zijn
voor succes en economische ontwikkeling en een element
van hoop betekenen.
Wij hopen dan ook van harte dat u massaal zult deelnemen
aan deze editie van de Prix de l’Entreprise Citoyenne
(Prijs Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen). Alle
verdere inlichtingen vindt u op de site van Beci en bij de
inrichters van CAP 48. De deadline om uw kandidaturen
in te dienen is 18 juli.
Tot binnenkort bij de beraadslagingen van de Jury!
Yvan Huyghebaert,
Voorzitter van Beci -
Kamer van Koophandel
van Brussel
Emmanuel van Innis,
Voorzitter van Beci -
Verbond van
Ondernemingen te Brussel
3
NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK