Focus Achteruitgang van de buurtwinkels in Brussel - BECI

More documents

Recommendations

Info

54 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK dossier human resources DISCRIMINATIE OP HET WERK Matige balans voor de Belgische ondernemingen! Uit een studie van het advocatenkantoor Field Fisher Waterhouse, in samenwerking met Beci, blijkt dat de Belgische werkgevers de antidiscriminatiemaatregelen die voortvloeien uit de wet van 10 mei 2007 nog niet hebben overgenomen. In de grote ondernemingen (meer dan 100 werknemers) heeft slechts 20 % een diversiteits- en niet-discriminatiebeleid op het werk ingevoerd. Bij de middelgrote bedrijven (minder dan 100 werknemers) bedraagt dit aantal 15 %. En wat nog alarmerender is: van de ondernemingen die nog geen antidiscriminatiecharter hebben, verklaart slechts 30 % bereid te zijn daar wat aan te doen. De wet van 10 mei 2007 verplicht werkgevers nochtans een klachtenprocedure op te stellen, die openstaat voor alle werknemers die het slachtoffer van discriminatie op het werk menen te zijn. Idealiter zou deze procedure zich niet mogen beperken tot het beschrijven van het verloop van een klacht in geval van een inbreuk, maar zou het eveneens preventieve maatregelen moeten bevatten, net als principeverklaringen en defi nities waardoor de werknemers en de hiërarchische lijn het belang van de kwestie beter begrijpen, met het oog op het voorkomen van beslissingen of gedrag van discriminerende aard. Een gebrekkig besef van zijn eigen “fouten” … De overgrote meerderheid (80 %) van de ondervraagde ondernemingen bevestigt dat ze het discriminatieprobleem op het werk onder controle heeft. Maar uit de resultaten van de enquête blijkt dat de werkelijkheid anders is, met name wat betreft oudere werknemers, zwangere werkneemsters of werkneemsters met gezinslast en langdurig zieken: uit de antwoorden van de ondervraagde werkgevers blijkt immers dat deze categorieën in grote mate worden gediscrimineerd. Er bestaat dus een verschil tussen de “perceptie” en de “praktijk” wat dit probleem betreft. Een hoofddoek blijft een taboe 71 % van de grote ondernemingen beweert geen werkneemster te willen aannemen die een hoofddoek op het werk wil dragen, wanneer deze werkneemster in contact komt met het cliënteel. In kleine ondernemingen is dit 55 %. Wanneer de kandidate niet in contact met de klanten zou komen, zou dit voor 33 % van de grote en 26 % van de kleine ondernemingen een probleem zijn. Het dragen van een hoofddoek blijft dus een delicaat onderwerp, vooral wanneer de werkneemster in contact met klanten komt. Redelijke aanpassingen voor gehandicapte personen Op de vraag of ze bijvoorbeeld een slechtziende werknemer zouden aannemen wanneer deze handicap een redelijke aanpassing van de werkpost zou vragen (een investering van 3000 euro) antwoorden 57 % van de grote en 68 % van de middelgrote ondernemingen positief. Hier zijn de resultaten dus redelijk positief. De wet verplicht werkgevers trouwens de genoemde aanpassingen voor gehandicapte personen uit te voeren. Elke weigering om dit te doen is een discriminatie op zich. Discriminatie van zwangere werkneemsters en zieke werknemers Twee kandidaten voor één functie hebben de identieke professionele kwaliteiten, maar een van hen is zwanger: 56 % van alle ondernemingen geeft toe deze laatste niet te zullen aanwerven en de andere kandidaat te kiezen. Het Zwangere vrouwen worden nog steeds gediscrimineerd bij aanwervingen
Geef uw werknemers een VIP-behandeling. Ze zullen u er heel wat voor teruggeven. Als bedrijfsleider geeft u veel om uw werknemers. U gunt ze dan ook van harte een zorgeloos pensioen. Daarom heeft Delta Lloyd Life speciaal voor u Scala ontworpen. Deze uiterst flexibele groepsverzekering biedt bovenop de klassieke dekkingen ook innovatieve oplossingen die u nergens anders op de Belgische markt vindt. Enkel en alleen om uw werknemers een zekere toekomst te bieden. En zo uw onderneming te doen groeien, uiteraard. Ontdek alle voordelen van Scala op www.scalaoplossingen.be of vraag uw financieel adviseur om meer informatie. Delta Lloyd Life nv, verzekeringsonderneming toegelaten bij koninklijk besluit van 4/7/1979 - B.S. van 14/7/1979 en koninklijk besluit van 10/11/1996 - B.S. van 19/12/1996 onder het codenummer 0019 voor de volgende verzekeringsverrichtingen: Takken 21, 22 en 23, met maatschappelijke zetel te Pleinlaan 15, 1050 Elsene, België - RPR Brussel 0402.192.583.
Page 1 and 2:
TOOLBOX Hoe omgaan met journalisten
Page 3 and 4: Het goede voorbeeld geven Beci steu
Page 5 and 6: AXA Ondernemingen - Karamba AXA Bon
Page 7 and 8: Exclusief voor zelfstandigen, vrije
Page 9 and 10: VOLGENS MIJ HEEFT DYNAMIC SOFTWARE
Page 11 and 12: Zoek de 6 andere elementen om energ
Page 13 and 14: 12869-01/08 ��
Page 15 and 16: BIJ SOLINEST LIJKT HET WEL OF HET B
Page 17 and 18: Nieuwe Berlingo. Echt werkplezier.
Page 19 and 20: Ontvang tot 25% premies voor uw nie
Page 21 and 22: ALS E5 MODE RECLAMEDRUKWERK VERSTUU
Page 24 and 25: 24 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK movi
Page 32 and 33: Mededeling ING Optimiseer de verlon
Page 34 and 35: 34 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK Een
Page 36 and 37: 36 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK focu
Page 38 and 39: 38 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK tool
Page 46 and 47: ��
Page 48 and 49: 48 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK doss
Page 68 and 69: 68 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK bizz
Page 70 and 71: 70 NR 6 - JUNI 2008 - DYNAMIEK TOET
Page 72: Voor meer afkoeling deze zomer, bes
show all

Focus Achteruitgang van de buurtwinkels in Brussel - BECI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?