2024-03 Opleiding & Carrière #2

Opleiding & Carrière
30 januari 2024 23
Nieuw strijdplan om personeel te vinden voor Amsterdamse haven
Met vereende krachten
De plannen worden breed gesteund in de haven. (foto Port of Amsterdam)
Het Amsterdamse havenbedrijfsleven start een niet eerder
vertoond strijdplan om personeel aan te trekken. Overheden
en bedrijven gaan tenminste drie jaar lang collectief vacatures
in de spotlights zetten én aan het imago van de haven
werken.
Zo wil de hoofdstedelijke haven de
toenemende vergrijzing te lijf te gaan
en nieuw talent aantrekken. Daarnaast
wil de Amsterdamse haven zijn innovatieve
karakter tonen, laten zien dat
werken in de haven interessant is
én goed betaalt. Het budget voor de
komende drie jaar komt van het havenbedrijfsleven,
Amports, ORAM, Port of
Amsterdam en het Nationaal Programma
Samen Nieuw-West.
Campagne
Vertegenwoordigers van het havenbedrijfsleven,
Port of Amsterdam en de
gemeente kwamen begin deze maand
bijeen voor het startsein. Onder hen
waren wethouder Rutger Groot-
Wassink (onder andere van Werk) en
Koen Overtoom, de CEO van Port of
Amsterdam. Ze zetten hun handtekening
onder het Stimuleringsprogramma
Werken in de haven (2024-2026).
Daarin zijn afspraken gemaakt welke
middelen de haven inzet om bij werkzoekenden
in beeld te komen en hoe
de sector potentiële arbeidskrachten
wil aantrekken.
Onderdeel van het initiatief is een
uitgebreide arbeidsmarktcampagne:
Werkenindehaven.amsterdam. Die
aanpak is nieuw voor de haven van
Amsterdam. Naast promotie is het
maken van de match tussen werkzoekenden
en bedrijven onderdeel van het
programma.
De havens van Amsterdam – inclusief
die van Zaanstad, Velsen-IJmuiden en
Beverwijk – bieden jongeren en zijinstromers
volop kansen, vinden de
initiatiefnemers. Er zijn legio (instap-)
banen op praktijk-, mbo- en hboniveau.
Goedbetaald logistiek, technisch
en maritiem werk en in de eigen
regio.
Nieuwe banen
De haven zoekt op alle fronten personeel.
Een trend die volgens het havenbedrijfsleven
de komende jaren zal
toenemen. Dat komt mede door de
uitstroom van pensioengerechtigden
en de nieuwe banen dankzij de energietransitie.
Werken in de Haven is verbonden
met het Nationaal Programma Samen
Nieuw-West. De promotie van het
havenbedrijfsleven richt zich in eerste
instantie op jongeren en zij-instromers
uit het Amsterdamse stadsdeel Nieuw-
West.
Er worden activiteiten in de wijk ontplooid,
havenrondvaarten gepland,
lespakketten ontwikkeld en tijdens
Zeehavendagen Amsterdam is er een
jongerenevenement. Voor kandidaten
komt er een kort (vernieuwd)
matchingtraject dat hen klaarstoomt
voor een baan in de haven. De bedoeling
is dat ook andere stadsdelen aanhaken
bij het programma.
Initiatiefnemers van het programma zijn Ondernemersvereniging ORAM,
Amports en Port of Amsterdam. Ze krijgen steun van het Nationaal Programma
Samen Nieuw-West (Gemeente Amsterdam) en haven(gerelateerde) bedrijven
als AEB Amsterdam, Bontrup, Braspenning, C. Steinweg-Handelsveem, Damen
Shiprepair Amsterdam, Eurotank Amsterdam, Feadship, HES Terminal Amsterdam
en TMA Logistics.
Veel animo voor Banendag Veth
Op zaterdag 20 januari opende Veth Propulsion
zijn deuren voor de Banendag. Dit terugkerend
evenement is bedoeld om kennis te delen en potentieel
toekomstige collega’s enthousiast te maken.
Er was veel animo. “Het was een dag
vol interactie en boeiende gesprekken,
waarin we met trots ons bedrijf en onze
producten en diensten presenteerden”,
blikt een woordvoerster terug op de
geslaagde dag.
De bezoekers kregen de kans om ons
innovatieve bedrijf van dichtbij te ervaren.
Medewerkers van Veth Propulsion
vertelden met passie over hun werk, de
toegepaste technologie en de maritieme
oplossingen die het Papendrechtse
bedrijf aanbiedt.
Tijdens informatieve rondleidingen
door onder meer de productiehal en
de logistieke afdeling kwamen de bezoekers
meer te weten over de bedrijfscultuur,
werkmethoden en de uitdagende
projecten waaraan ze bij Veth
Propulsion werken.
“We zijn verheugd dat zoveel getalenteerde
mensen interesse hebben getoond
in een carrière bij Veth Propulsion”,
aldus de woordvoerster.
“Heb je de Banendag gemist, maar
ben je wel nieuwsgierig naar wat Veth
Propulsion te bieden heeft? Neem
dan gerust contact op met onze HRafdeling.
Bel (078) 615 22 66 of stuur
een e-mail naar vacatures@veth.net en
ontdek de carrièrekansen.”
De ontvangst was feestelijk en smakelijk.
(foto Veth Propulsion)