Innkalling og saksliste - Universitetet i Agder

I høst 2001 startet et utviklingsprogram i forskningsledelse, som gikk fram til sommeren 2012.
Programmet består av innledende intervjuer med hver deltaker, tre todagerssamlinger og arbeid i
mindre grupper mellom fellessamlinger. Programmet innhold både utvikling som leder, utvikling av
forskningsgrupper og ledelse i forhold til organisasjonens strategi. Over 40 formelle og uformelle
forskningsledere på ulike nivåer i organisasjonen har deltatt på program i forskningsledelse.
Fakultet for helse- og idrettsvitenskap har gjennomført kurs i veiledning slik at flere ansatte skal
kunne veilede masterstudenter. Man har videre benyttet kompetansehevingsmidler for å reise på
konferanser med fokus på undervisningskvalitet. Fakultetet arbeider også med kompetanseheving
knyttet til laboratoriene i Kristiansand.
Fakultet for humaniora og pedagogikk oppgir at 12 fast ansatte er tatt opp på ph.d.-program ved
fakultetet eller ved andre institusjoner.
Fakultet for kunstfag har satset på et relativt stramt og målrettet førstelektorprogram, med tett
oppfølging av den enkelte.
Det er gjennomført en rekke interne kurs beregnet for ansatte i administrative stillinger, og det har
vært arbeidet med å systematisere slik opplæring bl.a. innenfor det studieadministrative området.
6.1.7 Midlertidig ansatte
Andel midlertidig tilsatte ved UiA 75
2010 2011 2012
Andel midlertidige årsverk totalt 22,5 % 21,3 % 22,5 %
Andel midlertidige årsverk totalt ekskl. rekrutteringsstillinger 11,8 % 11,1 % 11,8 %
Andel midlertidige årsverk i vitenskapelige stillinger 28,4 % 25,1 % 27,0 %
Andel midlertidige årsverk i vitenskapelige stillinger ekskl. rekrutteringsstillinger 10,7 % 8,0 % 8,9 %
Andel midlertidige årsverk ved UiA er 22,5 % i 2012, og det har vært stabilt de siste tre årene.
Midlertidige årsverk i vitenskapelige stillinger har vært svakt synkende. Andel midlertidige ansatte
blant vitenskapelig ansatte er svært høy i sektoren, og det er et uttrykt mål fra KD å få andelen ned.
Det er naturlig å måle midlertidig ansatte uten å ta med stipendiater og andre typer
rekrutteringsstillinger, da det isolert sett er et ønske om å øke antallet stipendiater. Andel
midlertidige årsverk i vitenskapelige stillinger ekskl. rekrutteringsstillinger er ca. 9 % for UiA i 2012,
og dette er lavt i forhold til de andre universitetene. Den lave andelen ved UiA skyldes delvis et lavt
antall ekstern finansierte prosjekter. Universitetet vil fortsette sitt arbeid med å redusere andelen
midlertidige ansatte, samtidig som antall ekstern finansierte prosjekter burde økes.
Noen av de midlertidige årsverkene er åremålsstillinger som dekaner og studieledere. Denne
midlertidigheten er ønsket av strategiske årsaker.
6.1.8 Sykefravær
Samlet sykefravær for alle ansatte var på 3,6 % i 2012, en liten nedgang fra 2011.
75 Kilde: DBH; Tilsatte. Rekrutteringsstillinger er primært stipendiater, og disse er pr definisjon midlertidige.
Side 167
90