nr. 2-2009 - Safe

- Nei slik det ser ut nå, har vi ikke behov
for det, sier Trude og Roger. - Vi jobber
under veldig greie forhold, og har ingen
store saker. Vi får fri når vi har behov
for det.
Det er unikt i fagforeningssammenheng
at alt går så greit?
- Ja det er kanskje det. Det er i hvert fall
veldig bra her.
Ungdom og fagorganisering
Er ungdom motivert for fagforeningsorganisering?
- Generelt sett ser den ut til å være bra.
Flertallet mener det er viktig å være
fagorganisert, uansett type forening. De
er opptatt av rettighetene sine, enten
de er lærlinger eller ferdig utlærte. For
lærlingene sin del dreier det seg om
opplæringsforhold, reiser på fritid,
husleie og slike ting. De er opptatt av
saker som berører dem.
Hva gjør at de velger SAFE?
- Det er vanskelig å si, men det kan nok
ha noe å gjøre med hvem som sitter i
styret. De har tillit til oss.
Svært gode opplæringsforhold
2
Begge er enige om at forholdene for
lærlingene på anlegget er svært bra.
- Lærlingene følges godt opp. De har
faddere som er med i hele lærefasen.
I tillegg er hele skiftet ansvarlig
for lærlingene. Som lærling er du
selvfølgelig og ansvarlig for egen læring.
Tjeldbergodden skiller seg ut fra andre
anlegg på grunn av størrelsen.
Kontrollrommet kan være en travel
arbeidsplass på landanleggene.
- Vi er små, vi har tettere bånd mellom
skiftene og alle kjenner alle. Ellers er
nok oppleggene ganske like det de
andre landanleggene har.
Tjeldbergodden er kjent for å ha god
struktur på opplæringen. Skiftene har
den kompetansen som skal til for å gi
gode rammer og nødvendig kunnskap
for å bli en god operatør.
Det er ikke nødvendigvis fagarbeidere
med tilsvarende fagbakgrunn som står
for opplæringen.
- En mekaniker kan for eksempel gjerne
lære opp en prosessoperatør. Det er her
suksessen med flerfaglighet kommer
inn.
Spisskompetanse tilgjengelig
- Vi har spisskompetanse parallelt med
enkelt forebyggende vedlikehold, sier
Roger. Spisskompetansen er vanligvis
ikke tilgjengelig døgnet rundt. På
dagtid har vi spisskompetanse, det vil
si mekaniker, elektriker, automatiker
til stede. De jobber med faget sitt
og er flinke til å beholde og utvikle
kompetansen sin. Vi legger til rette
for at det sal være mulig selv om disse
jobber som prosessoperatører og ikke
på et verksted.
Kort vei fra bunn til topp
Et viktig prinsipp på Tjeldbergodden er
korte kommunikasjonslinjer. Likeverd
og prinsippet om at alle ledd og deler
er nødvendige for helheten og et godt
resultat, er grunnlaget. Det å sette seg
ned og spise lunch sammen, betyr mye
for denne kulturen.
Mange kan nok ha noe å lære av denne
måten å lede på.
SAFE sentralt
- SAFE har fått et navn i forhold til