nr. 2-2009 - Safe

Tendensen er at operatørselskaper
starter med innleie av folk for å få utført
kjernearbeid. Først og fremst ser det ut
til å gjelde de små operatørselskapene.
Lønnsoppgjøret
Årets lønnsoppgjør på OLF avtalen har
ingen streikerett ettersom det er et
mellomoppgjør. Bedriftene gjemmer
seg bak finanskrisen for å ikke gi
lønnstillegg. Finanskrisen brukes også
til å kvitte seg med ansatte.
For SAFE sin del ser vi en stor pågang
av nye medlemmer. Om det har en
sammenheng med situasjonen generelt
og behovet for å handle, er vanskelig å si.
Sykelønn og rehabilitering
Det ble også reist spørsmål om
sykelønnsordningen som ble forandret
I fjor. Etter 12 måneders sykemelding
går den syke over på rehabilitering som
utgjør ca 260 000 kroner per år. Dette
gjelder for øvrig kun privat sektor.
Dette er noe som dessverre kan ramme
enkeltpersoner hardt, men Kari hadde
så langt ikke hørt om tilfeller av dette.
Årets lønnsoppgjør
0
Neste punkt på listen var kravene for
årets oppgjør. Klubbleder Stig Arne
orienterte om kravlisten samt innkomne
forslag. Det ble stemt over forslagene
og utarbeidet liste for årets lønnsforhand-linger.
Tid for bedriftens representant
Richard Fiskå fra bedriften svarte på
spørsmål. Det ble stilt en del spørsmål
rundt det nye forslaget til schedule for
coil (jobbing med kveilerør). Her var det
en del skepsis fra coil siden det er en
stor fare for at en del basearbeid kom
på toppen i tillegg til 14 dager offshore.
Richard Fiskå mente at det ikke var
intensjonen til bedriften å utnytte
fleksibiliteten til den enkelte slik at en
måtte jobbe på basen utover 14 dager
offshore. Det ble enighet om at det må
tas med i protokollen. Det ble også
slått fast at vi har en pumpeavdeling
som ikke må glemmes i forbindelse med
arbeidstidsordninger. Vi må også ta opp
kampen for dem i forhandlingene.
Klipp fra årsberetningen
SAFE Områdeutvalget i Brønnservice,
BSU
Det har vært varierende grad av
aktivitet i området. Rolf Onarheim fra
BJ er leder for utvalget der blant annet
Vetco Gray, Acergy og Deep Ocean også
er med.
Medlemsutvikling
Til tross for at vi har mistet mange gode
kollegaer også det siste året, så har vi
totalt sett en positiv medlemsutvikling.
Vi har i dag 190 medlemmer, og det må vi
absolutt kunne si oss fornøyd med.
Vi ønsker alle nye medlemmer hjertelig
velkommen i klubben.
På sist kongress ble undertegnede
fortsatt værende som vara til forbundsstyret
sammen med Reidun Ravndal,
klubbleder i BJ-services. Rolf Onarheim
fra BJ-Services er vårt område sin eneste
faste representant i styret.
Kongressen fattet diverse vedtak.
Et av dem var å øke medlemskontingenten
med kr. 50,- Vervekampanjen i
SAFE fortsetter med fornyet styrke, og
vervepremiene er oppgradert med både
Ipod, Iphone og Macbook, i tillegg til at
alle nye medlemmer får velkomstgave.
På SAFE huset har det også skjedd endel
forandringer.
Bjørn Tjessem som har vært vår kontaktperson
i en årrekke har sluttet, og vår
nye kontaktperson er organisasjonssekretær/jurist
Levard Olsen-Hagen.
Han har allerede vist seg å være en
veldig dyktig kar, og vi har fått bruk for
hans ekspertise ved flere anledninger.
Forholdet til de andre på huset er også
veldig bra , og det er alltid noen som
stiller opp hvis vi trenger det.
Oppsummering
Dette har vært et år med både oppturer
og nedturer. Enda flere av våre mest
erfarne folk har sluttet, mens en god
del nye er kommet til. Negativitet og
forringet arbeidsmiljø både på land og
offshore ser ut til å ha blitt erstattet
med en mer positiv holdning, men vi
har enda et stykke å gå, spesielt på
land både når det gjelder lokaliteter,
arbeidsmiljø og arbeidsforhold generelt.
Her må bedriften komme på banen
snarest mulig.