nr. 2-2009 - Safe
nr. 2-2009 - Safe
nr. 2-2009 - Safe
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
“Våre energiressurser må vernes og sikres til samfunnets beste, ikke bare nå, men også<br />
for fremtidige generasjoner.”<br />
Terje Nustad<br />
Leder<br />
Internasjonal oljevirksomhet er å ta<br />
seg til rette, velkommen etter?<br />
Lønnsoppgjørene er i havn for SAFE sin<br />
del, på alle tariffområder med tilfredstillende<br />
resultat. Etter initiativ i fra<br />
SAFE overfor IE, hvor vi påpekte en<br />
feil i OLF sin beregning av det såkalte<br />
etterslepet fra operatørenes lokale<br />
tariffoppgjør, måtte OLF oppjustere sitt<br />
endelige forslag fra 7 500,- til 11 900,-.<br />
Dette pluss 7 000,- i generelt tillegg ble<br />
da i sum 18 900,- for alle de tarifferte på<br />
den såkalte operatøravtalen. Samtidig<br />
ble natt-/skifttillegget justert opp med<br />
en krone pr. time. Dette resultatet ble<br />
også så rettledende for forhandlingene<br />
av flyteriggsavtalen med Norges<br />
Rederiforbund, NR. IE, SAFE og DSO<br />
etablerte et samarbeid under disse<br />
forhandlingene og utarbeidet felles<br />
krav. I sluttfasen valgte plutselig IE å<br />
ensidig ta et brudd, det uten først å<br />
konfrontere oss andre. Bruddet var<br />
da grunnet i et lite element under<br />
forhandlingene, nemlig et prinsipp om<br />
at minstelønnssatsene skulle heves<br />
før lønnsjusteringen og ikke omvendt<br />
for de individuelt avlønnede. Det<br />
spesielle her er at forpleiningssjefene i<br />
all hovedsak er på minstelønnssatsen.<br />
Forpleiningsbedriftene misbruker altså<br />
lønnssystemet med å gjøre det. Det er<br />
en kjent problemstilling som IE i fjor<br />
ikke ville ta inn over seg. Da aksepterte<br />
IE at denne gruppen skulle gå fra å<br />
være tariffert til individuelt avlønnet.<br />
SAFE gikk da i mot, nettopp fordi vi<br />
alle visste at forpleiningssjefene ville<br />
komme til å ligge på minstelønnssatsen.<br />
SAFE fikk altså rett. NR har i alle år først<br />
regulert inn det generelle tillegget i<br />
lønnen for de individuelt avlønnede<br />
for så å regulere opp minstelønnssatsene.<br />
Det har vi aksepter i alle år,<br />
også IE. Det merket forpleiningssjefene<br />
i 2008, derfor ble problemet fremmet og<br />
diskutert under forhandlingene. NR kom<br />
oss i møte og sa at de skulle gjøre det<br />
motsatte dette året for denne gruppen.<br />
Det vil si at de får 25 900,-, altså 7 000,-<br />
mer enn alle de tarifferte, samtidig som<br />
de rent teoretisk også kan få ubegrenset<br />
mer. Dette til tross krever nå IE under<br />
mekling at de skal sikres 37 800,- i tillegg.<br />
IE ville imidlertid ikke støtte SAFE i<br />
andre og langt mer viktige saker. IE<br />
ville f.eks. ikke støtte SAFE sitt krav om<br />
at verdien av alle bonusutbetalinger<br />
og lønnstillegg som de individuelt<br />
avlønnede får, eller ikke får, skulle<br />
etterslepsberegnes og komme de<br />
andre til gode. Dette mer i henhold<br />
til slikt vi har det på operatøravtalen.<br />
Store lønnstillegg ut over det avtalte,<br />
samt bonusordninger er etablert for<br />
mange av de individuelt avlønnede. De<br />
tarriferte registrerer en uakseptabel<br />
forskjellsbehandling. SAFE arbeider<br />
for en størst mulig likhet for alle innen<br />
tariffområdet, nå i etterkant valgte IE<br />
plutselig et argument om mer likhet<br />
mellom gruppene av de individuelt<br />
avlønnede. IE aksepterte i det ene<br />
øyeblikket et forslag fra NR om et<br />
generelt lønnstillegg til de tarifferte<br />
med 18 900,-, det samme beløp skulle<br />
utgjøre en ramme som så skulle kunne<br />
økes ubegrenset for de individuelt<br />
avlønnede, for så i neste omgang<br />
angripe konsekvensene og be om<br />
større likhet mellom gruppene? Det er<br />
jo nettopp forskjellsbehandling som<br />
er det grunnleggende i et individuelt<br />
lønnssystem. Når det gjelder pensjon<br />
var vi inneforstått med at dette ville bli<br />
ivaretatt i det pågående utvalgsarbeidet<br />
som pågår med NR frem til hovedoppgjøret<br />
i 2010. SAFE og DSO mente til<br />
slutt at tilbudet var akseptabelt, også<br />
fordi det tross alt var bedre enn i OLF og<br />
fant det mest riktig å signere. Det som<br />
IE maktet i meklingen var å få justert<br />
opp garantibeløpet til de individuelt<br />
avlønnede med 4 900,- kroner, den<br />
økonomiske rammen for oppgjøret ble<br />
uendret. Meklingens resultat betyr<br />
i realiteten at spillerommet som de<br />
individuelt avlønnede og bedriftene vil<br />
3<br />
selskap som raserer alt det selskapet<br />
få blir begrenset.<br />
StatoilHydro utvikler seg til å bli et<br />
har bygget opp i nærmere 30 år på<br />
sokkelen. Det er tragisk å betrakte<br />
utviklingen fra utsiden i nær dialog<br />
med vår klubb. Det er en ledelsesarroganse<br />
ingen tidligere har sett eller<br />
erfart, bedriftsdemokrati, samarbeid,<br />
kompetanse, kostnader, arbeidsmiljø
Change language