nr. 2-2009 - Safe

Vi trenger engasjement og vi trenger å føle en større
stolthet for faget vårt. Da kan vi kanskje bli en sterk
gruppe, sier Mai Liss ivrig.
Jenta på toppen
Tekst og foto: Mette Møllerop
Høydeskrekk har hun ikke, hammeren svinges og tømrerfaget var
drømmen. I dag er May Liss Monsen stillasbygger i Stillasgruppen A/S i
Haugesund.
Dialekten svinger friskt mellom sør og
nord. Uttrykk fra Dalane kombineres
med syngende ”Haugesunds”.
- Jeg er ikke så flink å holde på dialekten
fra Haua, medgir May Liss, og viser til
oppveksten i Hauge i Dalane. - Jeg er nok
litt lett påvirkelig på det området.
Det er kanskje ikke så rart, når jenta er
født i Flekkefjord, oppvokst i Dalane,
har hatt skolegangen på grunnkurs
byggfag i Time, deretter to år tilbake i
Dalane, læretid som tømrer i Stavanger,
stillasmontør på Kårstø og samboer på
Torvastad.
Innimellom har hun rukket å ta et halvt
år ekstra skolegang som ga henne
kompetanse som rigger, stillasbygger og
isolatør.
4
- Jeg ble spurt om jeg ønsket å jobbe i
Nordsjøen. Som om det var noe å spørre
om! Yes, selvfølgelig ønsket jeg det!
Ble det slik du trodde det ville bli?
- Nei, det gjorde i grunnen ikke det. Jeg
liker egentlig best tømrerfaget, men
rotasjon og skift var fristende.
Hvorfor?
- Jeg har ikke vært særlig lenge i
Nordsjøen, det er nå en ting, men
viktigst er det nok at stillas- og isolatørfagene
ikke var så enkle som det
hørtes ut til. Det var egentlig ikke nok
med et kurs, det oppdaget jeg da jeg
skulle bruke det i praktisk arbeidssammenheng.
I begynnelsen lurte jeg på hva
jeg egentlig holdt på med.
Hva med skiftarbeidet? Falt det i smak?
- Det ble vel ikke helt som jeg trodde.
12 dager på jobb, 9 dager hjemme,
pluss lang reisetid. I praksis ble det en
skiftordning som tilsvarte to uker på,
en uke av. Jeg var langt hjemmefra,
privatlivet led og det ble etter hvert
slitsomt helsemessig også.
Onshore og offshore er stort sett det
samme, mener May Liss.
- Lukk øynene, bli plassert i en
arbeidssituasjon og du oppdager ikke
hva slags arbeidsplass du er på. Her er
ikke mye forskjell, men lønn og arbeidsforhold
for gruppene i Nordsjøen er vidt
forskjellige.
Fornøyd med bedriften
May Liss har bare gode ord å si om
bedriften hun jobber i.
- Jeg trivs veldig godt. Vi har bra samhold
oss i mellom og miljøet her er flott.
Kanskje har andre selskap bedre lønn,
men jeg bytter ikke. Arbeidsforholdene
betyr minst like mye som lønn.
Hva med jenter på jobben? Er du alene
i faget, eller er dere flere med samme
yrkesbakgrunn som deg?
- Vi er seks jenter som ikke er kontorfolk.
I bransjen totalt sett er det ikke mange
jenter, dessverre. Det ser ut til at jenter
som begynner i dette fagområdet ikke
blir værende så lenge.
Kanskje er familie og unger en årsak?
- Ja, kanskje. Om og hvis jeg skulle få
unger, kan det være at det ble mindre
reising og stillasbygging på meg og.
Organisering av stillasbransjen
May Liss har lenge hatt et ønske om å
samle stillasgruppen, heve gruppens
anseelse, få en struktur og status
lik den de danske stillasbyggerne
har opparbeidet seg. I SAFE eller
rettere sagt tidligere OFS, var dette
et arbeidsområde som tidligere 1.
nestleder Bjørn Tjessem prioriterte
høyt. I flere år jobbet han nært med det
danske ”Stilladsarbejdernes Landsklub”,