nr. 2-2009 - Safe

om situasjonen i bedriften, og fortalte
litt om samarbeidsklima mellom
klubben og bedriften. Soltvedt la vekt
på at det som har skjedd, har skjedd, og
vi nå må se fremover.
Klubbens årsberetning
Årsberetningen ble lest opp av
klubbleder og godkjent av årsmøtet.
Her noen utdrag fra beretningen som
preges av mange utfordringer i et
spennende år.
Klubben ble varslet om masseoppsigelser
i midten av februar. I møte
med bedriften fikk vi beskjed om at vi
var overtallige hovedsakelig på stillas
og maling. Klubben tok dette veldig
alvorlig og gikk straks inn i forhandlinger
om dette. Bedriften overbeviste
klubben om at det ikke var arbeid til
alle, og oppsigelser var uunngåelig.
Klubben så ingen annen utvei og vår
viktigste oppgave ble derfor å sørge for
at kriteriene for oppsigelser ble fulgt.
Under forhandlingene fikk vi så et
forslag fra bedriften som reduserte
antall oppsigelser. Hele saken endte
med at bedriften ikke sa opp noen.
Grunnet vanskelige arbeidsforhold i
forhold til bedriften, har klubblederen
flyttet klubbkontoret ut av bedriften.
Arbeidsmiljøundersøkelse
Bedriftens ledelse engasjerte
bedriftslegen til å gjennomføre en
arbeidsmiljøundersøkelse hvor alle
de ansatte i administrasjonen på en
skala fra 1 til 10 skulle krysse av for
om klubblederen har en uakseptabel
atferd, eller om han bare gjør jobben sin
som tillitsvalgt. Saken var så oppsiktsvekkende
at TV 2 nyhetene i beste
sendetid på selveste 1. mai, og i skarp
konkurranse fagbevegelsens hovedtalere,
ryddet plass til denne saken.
”Arbeidsmiljøundersøkelsen” skal
tydeligvis legge grunnlaget for en
avskjeds- eller oppsigelsessak mot
Frode Roberto Rettore og føyer seg inn
i en lang rekke anslag fra Norisol sin
ledelse mot klubblederen. Bedriften har
også etablert en egen ”arbeidsinstruks”
for klubbleder, og som klubbleder har
han deretter mottatt flere advarsler for
brudd på denne ”instruksen”.
Overtidstimer
Et krav fra de ansatte om betaling for
overtidsjobbing, utviklet seg til en
tilspisset situasjon. Bedriften ba de
ansatte og klubben om å annullere
kravet som omfattet flere hundre
overtidstimer. På kjøpet fikk de
følgende trussel: dersom dette ikke
ble gjort, varslet bedriften masseoppsigelser.
Klubben ville selvsagt ikke
sette noen strek over dette kravet, og
de varslede oppsigelsene påvirket heller
ikke saken. For øvrig er alle fortsatt i
arbeid.
Timeårsverk for 2006-2007
En to år gammel kamp med bedriften
om timeårsverket for 2006 og 2007 er
over. Bedriften har prøvd å bestikke
klubben med 150 000 kroner for ikke å gå
videre med kravet for timene for 2006.
Dette kunne ikke klubben akseptere.
Videre prøvde bedriften å få de ansatte
til å overføre 200 timer til neste årsverk.
Til tross for nye trusler om masseoppsigelser,
fikk vi stoppet dette.
Nye trusler
Klubben ble varslet om masseoppsigelser
i september med påfølgende
nye drøftelser. Klubben mente
oppsigelsene ikke var godt nok
begrunnet. Blant annet strakk ikke
bedriftens framtidsplaner seg lenger
fram enn de kommende seks uker.
Bedriften valgte å avbryte møtet og
gjennomføre oppsigelsene. Klubben
kontaktet SAFE som ble med oss i
et nytt møte den 30.09. heller ikke
nå var bedriften villig til å diskutere
sakligheten i disse oppsigelsene.
Lokale lønnsforhandlinger
Det ble brudd i de lokale lønnsforhandlingene
mellom bedriften og SAFE i
Norisol. Klubben la frem sine krav. Etter
tre uker kom bedriften tilbake med et
”tilbud” om 0-oppgjør. Begrunnelsen var
43
at det er utbetalt forskuddslønn.
Forliksklage
Kubben sendte en forliksklage på vegne
av fem medlemmer som ble trukket
i lønn i november. Norisol hevder at
de ansatte skylder bedriften timer
og må jobbe disse. Som ”julegave” til
de ansatte, før jul og før de ansatte
skulle gjøre juleinnkjøpene sine, trakk
>>>