strategi - Rød Ungdom

partiets fordel og Rødt må bli et relevant parti
for det faglige arbeidet. Dette krever både vilje
til prioritering, interesse for faglig arbeid og
evnen til å holde kontakta med alle som jobber
faglig – både unge og gamle.
En annen måte å prioritere det faglige arbeidet
på er å kjøre fram faglig arbeid i alle fora vi er
tilstede i. Rødt har et spesielt potensial som parti
fordi vi kan ta fagforeningsarbeid inn i
kommunestyret, for eksempel gjennom å fronte
faglige krav som rett til reell stillingsprosent. Vi
kan også ta kommunestyrearbeidet inn i
fagbevegelsen, for eksempel gjennom å
videreformidle informasjon om nedleggingstrua
bedrifter. Vi bør også utvikle faglig politikk på
samme måte som Fornybar framtid for å
synliggjøre at vi er et parti som tar dette på
alvor og har vilje og evne til å løfte
fagbevegelsenes krav inn på Stortinget. For
eksempel samle Rødts forslag til styrking av
arbeidsmiljøloven.
Vi bør også som parti bli flinkere til å
samarbeide med lokale ledd i fagbevegelsen.
Rødt må også ha kontakt med andre relevante
miljøer som sitter på kompetanse på faglige
spørsmål, som Manifest Analyse og De Facto.
Strategikomiteens forslag:
1. Rødt skal ha en faglig leder/sekretær i den øverste ledelsen som har ansvar for det
daglige kontaktarbeidet og oversikten over Rødts faglige aktivitet.
2. Rødt skal organisere felles møter med tillitsvalgte før viktige samlinger i fagforbund
og LO-kongressen.
3. Rødt skal årlig arrangere en faglig konferanse.
4. Rødt skal ha en årlig faglig kampanje med forslagsstilling i kommunestyret.
5. Rødt skal ha jevnlig kontakt med Manifest Analyse, De Facto o.l.
6. Rødt skal samarbeide tett med fagbevegelsen, blant annet gjennom å ta
fagbevegelsens kamper inn i folkevalgte organer.
36