09/01/2006 IAN 2004 - Iochpe-Maxion

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL Divulgação Externa
CVM - COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS
IAN - Informações Anuais Legislação Societária
Data-Base - 31/12/2004
Reapresentação por Exigência CVM Nº 97/2005
01193-2 IOCHPE-MAXION SA 61.156.113/0001-75
14.03 - OUTRAS INFORMAÇÕES CONSIDERADAS IMPORTANTES PARA MELHOR
ENTENDIMENTO DA COMPANHIA
Direção corporativa 12 11 11 11
Total
Fonte: Iochpe.
8.703 7.905 5.549 4.001
1
Os valores indicados consideram 100% dos funcionários da Amsted-Maxion, embora detenhamos apenas 50% do capital votante e
total da sociedade.
Geograficamente, nossos empregados estão distribuídos predominantemente no Estado de São
Paulo, com 88,72% do efetivo, seguido pelo Estado de Minas Gerais 9,19%, pelo Estado do Rio de
Janeiro 2,06% e pelo Estado do Rio Grande do Sul 0,03%.
Não houve nenhuma ocorrência de greve nas nossas empresas nos últimos 5 anos. Temos um bom
relacionamento com os Sindicatos dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e
Material Elétrico de São Paulo-SP, Osasco – SP, Hortolândia-SP, Cruzeiro-SP, Contagem-MG e
Volta Redonda-RJ, aos quais nossos empregados são filiados, sendo os mesmos relacionados ao
segmento metalúrgico, mecânico e de materiais elétricos de cada região. Temos acordos coletivos
de trabalho com cada sindicato, que são renegociados anualmente.
Em 2003 nós tivemos 93 acidentes com afastamento do trabalho, casos em que o funcionário
permanece afastado do trabalho por período superior a um dia. Em 2004, computamos um total de
140 acidentes com afastamento e de janeiro a setembro de 2005 foram constatados 146 casos.
Considerando os acidentes que geraram afastamento de funcionários por mais de 15 dias,
constatamos a ocorrência de 40 acidentes em 2003, 50 em 2004 e 49 nos nove primeiros meses de
2005.
O esforço para a redução de acidentes envolve o rigor na utilização dos equipamentos de proteção
individual, a realização de inspeções de segurança, preleções de segurança, realização antecipada da
avaliação dos perigos e dos níveis dos riscos para a execução das atividades, bem como o destaque
das medidas de controle, palestras em escolas e à população em geral.
Nossa política de benefícios, com vantagens para todos os nossos funcionários, inclui planos de
assistência médica, seguro de vida, programas de alimentação e programas de participação nos
lucros ou resultados, com o objetivo de proporcionar-lhes segurança e bem estar. Adicionalmente,
todos os nossos funcionários têm a possibilidade de participar das Cooperativas de Crédito Maxion.
Nossa Divisão Rodas e Chassis oferece voluntariamente uma “Bolsa-Auxílio” para crianças com
necessidades especiais, filhos de funcionários atendidos pela APAE da cidade, além de um
programa de previdência privada com contribuição definida para os funcionários dessa divisão em
nível gerencial.
Nosso sistema de administração salarial visa dar condições de estabelecermos uma política justa e
competitiva. Para tanto, buscamos: (i) determinar uma remuneração capaz de atrair e reter o tipo de
mão-de-obra que a empresa necessita; (ii) estabelecer as responsabilidades de cada função dentro da
organização por meio de descrições de cargo; e (iii) estabelecer uma política compatível com a
praticada no mercado.
Nossa folha de pagamento, somando remuneração, encargos sociais, benefícios e participação nos
resultados totalizou R$168,8 milhões para os primeiros nove meses de 2005 e R$191,5 milhões para
o exercício social de 2004.
12/05/2008 15:29:46 Pág: 74