RELATÓRIO & CONTAS CONSOLIDADAS - Zon

ZON Multimédia – Serviços de Telecomunicações e Multimédia, SGPS, S.A.
ESCUTAR
4.1. OS COLABORADORES
Recrutamento e Selecção
Numa empresa dinâmica e que se assume como um dos principais players do mercado, a qualidade
do seu capital humano torna-se um factor tão relevante quanto permite uma verdadeira diferenciação
face à concorrência.
Neste sentido, a política de recursos humanos do grupo ZON centra-se em formas adequadas de
atrair e gerir o talento, recompensando e incentivando o mérito, a criatividade e a excelência, e
apostando no progressivo rejuvenescimento da sua equipa de trabalho.
Empregador de referência, o Grupo ZON apresenta-se como uma das melhores organizações para se
trabalhar, com políticas de atracção, desenvolvimento, motivação e retenção de colaboradores
verdadeiramente competitivas e alinhadas com as melhores práticas. É, por isso, uma das empresas
mais procuradas por alunos e profissionais de reconhecido valor, que anseiam, assim, integrar esta
organização.
Dado o peso do capital humano de uma empresa para a concretização dos seus objectivos, e como
acontece com muitas empresas, também para a ZON o processo de recrutamento e selecção assume
grande relevância no planeamento estratégico do Grupo. Este visa o aumento do nível qualitativo dos
seus recursos humanos como forma de ganhar vantagem competitiva e de criar valor para a
organização, passando o plano de contratações por uma profunda análise das orientações do
negócio e do talento já em carteira.
N.º Médio de Colaboradores
2008 2009 ∆ Anual
Ensino Básico e
Secundário
Formação
Ensino Superior
Masculino
Género
Feminino
Idade média
Antiguidade
média
ZON TV Cabo (1) 728 824 13.2% 43% 57% 56% 44% 35 7
ZON Lusomundo Audiovisuais & ZON Conteúdos 98 101 3.1% 48% 52% 38% 62% 40 11
ZON Lusomundo Cinemas 618 595 -3.7% 97% 3% 57% 43% 27 4
Empresas Participadas (2) 101 102 1.0% n. d. n. d. n. d. n. d. n. d. n. d.
Grupo ZON Multimédia (3) 1,545 1,622 5.0% 44% 56% 54% 46% 36 7
(1) Inclui a ZON Multimédia, SGPS, ZON TVCabo, ZON Madeira e ZON Açores; inclui a internalização dos colaboradores da Pro-Share e a integração da TVTel e operações da Parfitel;
(2)
Inclui a Grafilme, Lusomundo Moçambique, Dreamia (50%) e Sport TV (50%);
(3)
Não inclui a área operacional da ZON Lusomundo Cinemas e as Empresas Participadas nos indicadores de formação, género, idade média e antiguidade média.
O Sistema de Avaliação de Performance Individual, designado por ZON Talent, constitui-se como
pedra basilar da gestão pro-activa do capital humano dentro da organização, permitindo aproximar as
unidades de negócio pela sua aplicação a todos os colaboradores de uma forma integrada e
conceptualmente simples, extraindo daí todas as sinergias possíveis e procurando:
• Contribuir para a criação de um verdadeiro Grupo Empresarial;
• Reforçar a cultura de justiça, transparência, meritocracia, performance, excelência e criação
de valor accionista;
• Constituir as melhores equipas nas áreas mais estratégicas, identificando áreas de
desenvolvimento pessoal e profissional, bem como, fomentar e suportar as estratégias de
mobilidade profissional como uma clara fonte de enriquecimento e motivação;
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