universidade feevale thiago lorenz governança em empresa familiar

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[...] o empreendedor, por definição, tem de assumir riscos, e o seu sucesso
está na sua capacidade de conviver com eles e sobreviver a eles. Os riscos
fazem parte de qualquer atividade, e é preciso aprender a administrá-los. O
empreendedor não é mal sucedido nos seus negócios porque sofre revezes,
mas porque não sabe superá-los.
Sabe-se que muitas pessoas não conseguem ter essas atitudes, não por
não terem conhecimento ou capacidade, mas sim, por terem certo temor quando o
assunto é empreender. Assim, muitos preferem ter seu salário no final do mês
garantido e ter sua vida feita de regras do que assumir riscos com certos
investimentos. Essas pessoas, com certeza, não nasceram para serem
empreendedoras. Degen (1989) deixa isso bem claro quando comenta que muitas
pessoas bem sucedidas não deixam seus empregos, não porque não gostariam de
ter um negócio próprio, mas sim, porque sabem que vão ter que sujar as mãos para
iniciar um novo empreendimento.
A criação de muitas empresas, geralmente, nem seus próprios donos sabem
dizer o porquê e como foram criadas. Dornelas (2001 p. 39) comenta que, na
maioria das vezes, “essa decisão ocorre devido a fatores externos, ambientais e
sociais, a aptidões pessoais ou a um somatório de todos esses fatores, que são
críticos para o surgimento e o crescimento de uma nova empresa”.
A verdade é que todos possuem conhecimento, basta pensar e ter atitude,
para assim se obter novas ideias. Cher (2008, p. 205) aborda em sua teoria um
parágrafo que deveria ser lido por todas as pessoas envolvidas nos negócios. O
autor relata que
[...] conhecimento é a matéria-prima das novas ideias. O indivíduo criativo é
alguém com bagagem de conhecimentos, mas isso não basta. A verdadeira
chave para se tornar criativo está no que se faz com o conhecimento. São
as atitudes que definirão se o individuo é mais ou menos criativo e é em
torno das suas atitudes que o empreendedor desenvolve e amplia o seu
potencial criativo, bem como o de seus colaboradores.
Relatando a importância das pessoas terem essas atitudes e qual a
contribuição disso para a economia, Chiavenato (2008, p. 4) ressalta que: