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Destaques da Semanaisso não foi empecilho para não conseguira vaga. Desde que entrei, participeide treinamentos e fui orientadapor supervisores para desenvolverminhas habilidades na área”, explica.Para ela, a integração do trabalho doestagiário com os demais profissionaisfoi um diferencial em relação àsoutras empresas em que trabalhou.Ela conta que, mesmo com asmetas a cumprir, se sente bem no trabalhoe que o ambiente proporcionouamizades e momentos com colegasfora do expediente. “A Cadastra entendeque, por sermos uma empresavoltada à performance, temos simmuitas pressões por resultados e,para amenizar, ela propicia espaçosem que podemos aliviar estas tensõese manter uma convivência agradável”,salienta.Erica acredita que a quebra debarreiras no trabalho e a não hierarquizaçãodas relações, embora existahierarquia de funções, favorece o desenvolvimentoprofissional. “A proximidade(inclusive física) no ambientede trabalho também proporcionamuitas trocas de experiências entreas próprias equipes, o que enriquecemuito o trabalho de todos, pois podemosutilizar os pontos fortes de cadapessoa para a melhoria no trabalhodos demais”, avalia.“A procura detrabalhos emque a realizaçãopessoal eprofissional sejamconvergentes écada vez maiscomum ”Quando o trabalho faz malCarolina 2 trabalhou em umaempresa multinacional relacionada àárea de criação de software em ummodelo de autogerenciamento muitoparecido com a da agência Cadastra,mas com metas mais agressivas.Para ela, a experiência foi de intensoaprendizado em vários aspectos, mascomo seu ingresso não estava diretamenterelacionado à sua área de formação,ela optou por deixar o emprego,pois também considerava que otrabalho exigia muito da carga horária2 O nome verdadeiro da entrevistada foipreservado a pedido dela. (Nota da IHUOn-Line)dela. “O mais negativo foi que eu nãome adaptei à tarefa e aos horários,que começaram a atrapalhar minhavida social”, explica Carolina.Para ela, a mudança no controledo trabalho focado nas metas, sobretudoem uma empresa multinacionalcom muitos empregados e clientes,implicava uma pressão muito rigorosa,onde a manutenção do emprego,às vezes, estava condicionada àconquista dos objetivos da empresa.Entretanto, ter trocado de empregopermitiu a Carolina voltar à área deformação e novamente a perseguirseu sonho profissional. “De certa formater trabalhado em um ambientetão distante, profissionalmente falando,fez com que a ficha de se fazeraquilo de que realmente gosta caísse”,conta.Por fim, Carolina reconhece quea experiência também foi importanteprofissionalmente e que um bomtrabalho é “aquele no qual a gente sesente bem e sabe que tem sempre algumanova e boa oportunidade paraaprender e se desenvolver”. Em temposde gostos ecléticos, a vaidade doemprego em grandes corporações, sejamelas nacionais ou internacionais,a procura de trabalhos em que a realizaçãopessoal e profissional sejamconvergentes, são exemplos cada vezmais comuns.Acesse o facebook do Instituto Humanitas Unisinos - IHU e acompanhe nossas atualizaçõesfacebook.com/InstitutoHumanitasUnisinoswww.ihu.unisinos.br46SÃO LEOPOLDO, 29 DE ABRIL DE 2013 | EDIÇÃO 416