עלון מידע 2010 גליון מס' 1 >> לחץ לקריאה

עלון מידע מס'‏2010 לשנת 1יט.‏הטבות לעובד‏(חלק 28):על פי התקן מדידת הסכום של ההתחייבות להטבה מוגדרת בגין המחויבויות שלתוכניות להטבה מוגדרת,‏ לא תכלול תיאום ליתרת ההתחייבות נטו בגין עלויותשרותי עבר שטרם הוכרו ‏(על החלק שטרם הבשיל)‏ ולרווחים והפסדים אקטואריםשלא הוכרו.‏ כל שרותי העבר יוכרו מיידית ברווח או הפסד ‏(לרבות התחייבויותשטרם הבשילו)‏ וכל הרווחים וההפסדים האקטואריים יוכרו מיידית ברווח או הפסד,‏או ברווח כולל אחר,‏ כלומר אין אפשרות להשתמש בשיטת הרצועה.‏הישות נדרשת להשתמש בשיטת יחידת הזכאות החזויה,‏ אם המידע הנדרשלצורך ביצוע החישובים כבר קיים,‏ או שניתן להשיגו ללא עלות או מאמץ מופרזים.‏אם זה לא המצב,‏ רשאית הישות לבצע את ההפשטה הבאה בעת מדידתההתחייבות להטבה מוגדרת בהתייחס לעובדים קיימים:‏להתעלם מהערכת עליית שכר עתידית ‏(כלומר יש להניח שהמשכורותהנוכחיות ימשיכו עד שהעובדים הקיימים היום צפויים להתחיל לקבל הטבותלאחר העסקה).‏להתעלם משרות עתידי של עובדים קיימים ‏(כלומר יש להניח שהתוכניתסגורה לעובדים הקיימים היום כשם שהיא סגורה גם לעובדים חדשים).‏להתעלם מהאפשרות לתמותה של עובדים קיימים בעת מתן שירות ביןתאריך הדיווח לבין התאריך שהעובדים צפויים להתחיל לקבל הטבות לאחרהעסקה.‏ ‏(כלומר יש להניח שכל העובדים יקבלו את ההטבות לאחרהעסקה).‏ יחד עם זאת תמותה לאחר העסקה ‏(כלומר תוחלת חיים)‏ עדייןצריכה להילקח בחשבון.‏(1(2(319ישות העושה שימוש בהפשטה לעיל,‏ צריכה בלי קשר לכך לכלול הן אתההתחייבויות להטבה מוגדרת שהבשילו והן את ההתחייבויות להטבה מוגדרתשטרם הבשילו ‏(כדוגמא להתחייבויות להטבה מוגדרת שטרם הבשילו,‏ מצייןהתקן,‏ למשל,‏ הוצאות רפואיות המשולמות לאחר פרישה רק במקרים מסוימים,‏כגון בעת מחלה).‏125בסעיף לבסיס למסקנות המצורף לתקן נאמר:‏ כי מודל זה שומר על העקרונותהבסיסיים בתקן חשבונאות בינלאומי הטבות עובד,‏ אך משמיט את הצורך שלSME לערב במדידה מומחה חיצוני.‏כ.‏מסים על ההכנסה‏(חלק 29):12התקן אימץ בשינויים קלים את רוב עקרונות ההצעה לתקן,‏ שאמור להחליף אתתקן חשבונאות בינלאומי מסים על ההכנסה ואשר טרם אושר על ידי(IAS 12)BDO 116