edição de 5 de setembro de 2016

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admirável
mundo novo
Claudia Penteado
Uma amiga que está de férias outro dia
brincou comigo ao sair de uma aula de ioga
às 4 da tarde: “Fiz ioga de vagabundo, sala
lotada. Tem muito vagabundo no mundo”.
Por trás da brincadeira há uma clássica executiva,
publicitária, que viveu nos últimos
30 anos muito stress e horários engessados,
e para quem qualquer pessoa que não trabalhe
(e muito) em horários tradicionais é, em
princípio, vagabundo. Frequentando bancos
de uma universidade, hoje ela planeja mudar
de área e viver uma vida mais leve.
mundo para oferecer algo que faça sentido
(sempre ele) para os seus funcionários desencantados.
E como a sincronicidade existe, no fim
daquela tarde chegou às minhas mãos a pesquisa
Purpose at work, estudo global realizado
pela primeira vez pelo LinkedIn, segundo
o qual 37% das pessoas cadastradas na rede
social hoje guiam suas escolhas profissionais
por propósito (sentido) e não mais dinheiro
ou status. Parece um percentual baixo, mas
revela movimento e mudança. Os focados em
propósito são mais felizes no trabalho.
O que ela quer, essencialmente, é deixar
para trás um estilo de vida no
qual não encontra mais sentido.
Bem no fundo, inveja os
“vagabundos da ioga”, muitos
certamente profissionais
com carreiras perfeitamente
normais, porém com um valor
para ela raro e único: a liberdade.
“A
desconstrução
está por
todA pArte,
flertAndo com
novos vAlores e
possibilidAdes”
No mesmo dia, um pouco
mais cedo, havia trocado
mensagens sobre esse tema com uma ex-
-colega de trabalho que decidiu abandonar as
redações por um novo jeito de trabalhar. Fico
fascinada com as pessoas que, como ela, vêm
pedindo demissão e fazendo escolhas no lugar
de deixar que o mundo escolha por elas. A
desconstrução está por toda parte, flertando
com novos valores e possibilidades.
“A resposta está na vida simples, livre e
leve. Não quero ficar rica”, disse ela, que não
tem nem 30 anos, é casada, paga as próprias
contas desde os 18 e chegou à conclusão de
que uma “carreira” não precisa mais ser linear,
construída tijolinho a tijolinho. A linearidade
de ser estagiária, depois repórter, editora
e, por fim, editora-chefe vem caindo por
terra como um castelo de cartas ao sabor do
vento. Diante deste cenário, muitas empresas
andam repensando os próprios propósitos no
Nos países nórdicos, o percentual de pessoas
com novos valores chega a
53%, caso da Suécia. Aqui é de
29%. Não por acaso, os países líderes
nesses novos valores no estudo
são os mesmos que lideram
nos chamados “valores pós-materiais”
a matriz do “World Value
Survey” realizado pelo sociólogo
americano Ronald Inglehart.
Segundo ele, o desenvolvimento
econômico leva a mudanças
culturais que tornam autonomia individual,
ênfase em bem-estar, defesa da igualdade de
gêneros e diversos outros valores - como os
que abordei aqui, ligados a ter um propósito
no trabalho - não só mais possíveis como prováveis.
Inglehart desenvolveu nos anos 1970
a teoria do pós-materialismo segundo a qual a
modernização é um processo de evolução em
direção a valores humanísticos.
Depende de desenvolvimento, de educação,
de igualdade social. Portanto, poderemos
chegar lá um dia, a partir de uma espécie de
processo de “modernização” em que valores
mais humanísticos se fortalecerão e multiplicarão
depois que as nossas necessidades mais
básicas e primárias (de ordem mais material)
forem plenamente supridas. Embora eu deva
reconhecer que não anda nada fácil sonhar
com esse futuro.
54 5 de setembro de 2016 - jornal propmark