Minerva Foods Relatorio 2017

Conteúdos gerais Item Página Omissão Verificação
externa
Diversidade e igualdade de oportunidades
GRI 103: Abordagem
de gestão
103-1: Explicação da materialidade e seu limite 79, 80 √
103-2: Abordagem de gestão e seus componentes 68 √
103-3: Avaliação da abordagem de gestão 68 √
GRI 405: Diversidade e 405-1: Diversidade dos grupos responsáveis pela
84, 87
igualdade de oportunidades governança e entre os colaboradores
√ 5 | 8
Liberdade de associação e negociação coletiva
GRI 103: Abordagem
de gestão
GRI 407: Liberdade de
associação e negociação
coletiva
Trabalho infantil
GRI 103: Abordagem
de gestão
GRI 408: Trabalho infantil
Trabalho forçado ou análogo ao escravo
GRI 103: Abordagem
de gestão
Trabalho forçado ou análogo ao escravo
GRI 409: Trabalho forçado
ou análogo ao escravo
Práticas de segurança
GRI 103: Abordagem
de gestão
GRI 410: Práticas de
segurança
Direitos dos povos indígenas e tradicionais
GRI 103: Abordagem
de gestão
103-1: Explicação da materialidade e seu limite 79, 80 √
103-2: Abordagem de gestão e seus componentes 62, 68 √
103-3: Avaliação da abordagem de gestão 62, 68 √
407-1: Operações e fornecedores identificados
em que o direito de exercer a liberdade de
associação e a negociação coletiva possa estar
sendo violado
104
Não foi identificado, em 2017, qualquer risco ou violação do
direito de exercer a liberdade de associação e a negociação
coletiva.
103-1: Explicação da materialidade e seu limite 79, 80 √
103-2: Abordagem de gestão e seus componentes 56, 57 √
103-3: Avaliação da abordagem de gestão 56, 57 √
408-1: Operações e fornecedores
identificados como de risco para a
ocorrência de casos de trabalho infantil
104
Todos os fornecedores e parceiros são avaliados em relação
aos critérios de originação da Minerva por força dos compromissos
assumidos, que visa a não ocorrência de práticas
de trabalho análogo ao da escravidão ou infantil em propriedades
fornecedoras.
103-1: Explicação da materialidade e seu limite 79, 80 √
103-2: Abordagem de gestão e seus componentes 56, 57 √
103-3: Avaliação da abordagem de gestão 56, 57 √
409-1: Operações e fornecedores
identificados como de risco significativo
para a ocorrência de trabalho forçado
ou análogo ao escravo
96, 104
Os parceiros inseridos na lista publicada pelo Ministério
do Trabalho e Emprego (MTE) e que submeteram
trabalhadores em condições análogas à de escravo têm
as atividades comerciais encerradas com a Companhia,
e somente serão admitidos como fornecedores após a
exclusão da lista. Durante o ano, sete fornecedores foram
bloqueados no sistema de black list da empresa por
serem flagrados na fiscalização do MTE como potenciais
violadores dos direitos humanos. Como ações proativas,
a Minerva Foods envia semestralmente ofícios a todas as
coordenadorias regionais do MTE para certificar-se de que
não há conflitos com seus fornecedores.
A “lista suja” é uma base de dados mantida pelo MTE, desde
novembro de 2003. Nela estão publicados os casos que o
poder público caracterizou esse tipo de exploração por meio
de resgates de pessoas e os empregadores tiveram direito
à defesa administrativa em primeira e segunda instâncias.
Assim, esses permanecem por dois anos na relação da lista,
a menos que façam um acordo com o governo. Todos os
setores produtivos no país estão sujeitos a terem algum de
seus fornecedores inscritos.
103-1: Explicação da materialidade e seu limite 79, 80 √
103-2: Abordagem de gestão e seus componentes 27 √
103-3: Avaliação da abordagem de gestão 27 √
410-1: Pessoas que trabalham com segurança
que receberam treinamento nas políticas ou
procedimentos da organização relativos
a direitos humanos
√ 8
ODS
√ 8 | 16
√ 8
96 √ 16
103-1: Explicação da materialidade e seu limite 79, 80 √
103-2: Abordagem de gestão e seus componentes 28, 56, 57 √
103-3: Avaliação da abordagem de gestão 28, 56, 57 √
104