Minerva Foods Relatorio 2017

Gestão de
RECURSOS
HUMANOS
Em seus 25 anos de história, a Minerva construiu
uma cultura empresarial em que a valorização
permanente dos colaboradores exerceu
papel fundamental para transformá-la em um
player global no seu setor. Comprometida com
princípios estabelecidos no Código de Conduta,
na legislação trabalhista e em Normas Regulamentadoras
(NR), a Companhia adota procedimentos
e critérios que garantem o bem-estar e
a segurança de seus colaboradores no ambiente
de trabalho, remuneração atrativa, capacitação e
iniciativas para o aumento da qualidade de vida.
Entre esses compromissos, destaca-se o centro
de capacitação de Portadores de Necessidades
Especiais (PNE), que permite a inclusão de portadores
de deficiências na sociedade. 103-2 | 103-3
Com as aquisições de unidades no Mercosul e
a reativação do frigorífico de Mirassol D’Oeste
(MT), a Minerva encerrou 2017 com 18.059
colaboradores. Desse total, 1.364 eram prestadores
de serviços terceirizados, alocados nas
áreas Administrativa, Comercial e Industrial/
Operacional, seja por meio de contrato direto,
seja como pessoa jurídica. 103-2 | 103-3
A Companhia continuou a aperfeiçoar os documentos
de Recursos Humanos, em conjunto
com a reestruturação iniciada em 2016, quando
começou a revisar os processos operacionais,
estimulando a melhor gestão dos colaboradores,
promovendo readequação nos critérios de
remuneração e adoção de programas de melhoria
contínua na eficiência operacional.
Em paralelo, a Minerva está em contínuo processo
de integração com as unidades adquiridas
no Mercosul, estendendo os procedimentos
de Recursos Humanos aos demais países,
observando as legislações locais, assim como
a compreensão da cultura da Companhia, na
busca da eficiência operacional. 103-2 | 103-3
Confira no Anexo de indicadores da GRI
o perfil dos profissionais por gênero,
categoria profissional e grupos minoritários.
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