Studiul riscurilor profesionale in industria alimentara si a bauturilor ...

52
trolul riscurilor identificate si adaptarea conditiilor de munca
astfel incat sa nu afecteze sanatatea lucratorilor;
Evaluarea eficacitatii masurilor preventive si detectarea
situatiilor de risc care au fost insuficient evaluate si
controlate.
Caracteristici
Supravegherea sanatatii, desi este o activitate care
apartine Medicinei Muncii, presupune o relatie de
interactiune si complementaritate cu celelalte specialitati
tehnice specifice prevenirii riscurilor profesionale (securitate
si igiena industriala, ergonomie si psihosociologie).
Supravegherea sanatatii cauta sa inteleaga mai bine
impactul pe care munca il are asupra sanatatii lucratorilor,
sa identifice efectele adverse asupra sanatatii pentru a
evita evolutia acestora, cu obiectivul fiind imbunatatirea a
conditiilor de munca.
Este necesar ca Supravegherea Sanatatii sa fie:
garantata, specifica, voluntara, confidentiala, etica, pe
timp indelungat, sa aiba un continut stabilit si planificat;
realizata de personal din domeniul sanitar (medici specialisti
in Medicina Muncii, absolventi ai medicinei de intreprindere
sau asistente medicale specializate) cu competenta
tehnica, instruire si pregatire acreditata;
realizata cu resurse materiale adecvate, participativa,
gratuita, sistematica, documentata;
efectuata prin intermediul examenelor medicale individuale
initiale(inainte de angajare), periodice specifice si
dupa absenta prelungita (acordand o atentie speciala la
protejarea lucratorilor care fac parte din grupurile sensibile,
minori sau tineri lucratoarelor insarcinate, care alapteaza si
postnatala);
dezvoltata cu autorul indicatorilor care permit evaluarea
riscurilor profesionale, periodic si la toate nivelurile organizationale.
Printre activitatile desfasurate in cadrul supravegherii
sanatatii trebuie subliniata importanta fundamentala a
examenelor medicale individuale. Scopul principal ale
acestora este depistarea precoce a bolilor profesionale si
Studiul riscurilor profesionale In industria alimentara si a bauturilor din Romania
a problemelor de sanatate legate de munca si evaluarea
modului in care locul de munca se preteaza caracteristicilor
individuale ale lucratorilor, pentru a preveni astfel evolutia
acestor afectiuni.
Conform HG nr. 355 din 2007, exista urmatoarele tipuri de
examene medicale individuale:
Examenul medical la angajarea in munca
Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a
stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea
permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru
profesia/functia si locul de munca in care, in calitate de
angajator, doriti sa il desemnati pe viitorul lucrator.
Angajatorul solicita efectuarea examenului medical la
angajarea in munca pentru:
lucratorii pe care urmeaza sa ii angajati cu contract individual
de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
lucratorii carora le schimbati locul de munca sau pe care
ii detasati in alte locuri de munca ori in vederea altor activitati;
lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Examenul medical la angajare se finalizeaza prin completarea
de catre medicul de medicina muncii a fisei de aptitudine
in doua exemplare: unul pentru angajator si unul pentru
angajat. Fisa de aptitudine trebuie sa contina concluzia
examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt
temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv. Modelul
pentru fisa de aptitudine se regaseste in Anexa nr. 5 la H.G.
nr. 355/2007 cu modificarile si completarile ulterioare.
Examenul medical de adaptare
Examenul medical de adaptare in munca se efectueaza la
indicatia medicului specialist de medicina muncii, in prima
luna de la angajare, si are drept scopuri:
sa completeze examenul medical la angajarea in munca,
in conditiile concrete ale noului loc de munca, respectiv organizarea
fiziologica a muncii, a mediului de munca, relatiile
om-masina, relatiile psihosociale in cadrul colectivului de
munca;