You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
sätt. Men jag tror inte man ska låta stjärnorna<br />
göra vad de vill, medan andra måste<br />
göra <strong>det</strong> du säger varje gång. Däremot har<br />
alla olika färdigheter och olika specialkvaliteter.<br />
Och <strong>det</strong> kan vara annat än att göra mål –<br />
eller att vara säljaren som fixar en stororder<br />
till företaget?<br />
– Javisst. Några har sin spetskvalitet i inre<br />
ledarskap i gruppen, några är duktiga på att<br />
spela fram till mål och andra är duktiga på<br />
att förhindra mål. Alla är lika viktiga, tycker<br />
jag.<br />
Tänker du särskilt på att lyfta de dolda<br />
hjältarna?<br />
– Det gäller att du inte hedrar fel saker.<br />
Jag tänker på att försöka hedra de saker<br />
som alla klarar av att göra för lagets bästa.<br />
Inte om man skjuter pucken i krysset eller<br />
slår en snygg passning. Det prisar pressen,<br />
så <strong>det</strong> behöver inte vi göra. Vi berömmer de<br />
genuina sakerna som är viktiga för att laget<br />
ska spela konsekvent.<br />
Du talar mycket om att du har en tydlig<br />
filosofi. Varför är <strong>det</strong> så viktigt?<br />
– Man ser direkt om någon inte håller sig<br />
till filosofin, till systemet. Då kan man lättare<br />
sätta fingret på vad som är fel när <strong>det</strong><br />
<strong>det</strong> gäller att vara tydlig i<br />
sitt ledarskap om en grupp<br />
ska kunna fungera, anser<br />
Jonas.<br />
går snett. Om man har en luddigare filosofi<br />
och spelar mer på känsla… <strong>det</strong> är som att ha<br />
ett säljföretag och låta alla säljare göra lite<br />
som de vill. Då är <strong>det</strong> svårt att veta varför<br />
den ena säljaren säljer mer än den andre.<br />
Finns <strong>det</strong> något du gör som ledare i hockeyn<br />
som inte skulle funka på en vanlig<br />
arbetsplats?<br />
– Det beror på vilken typ av arbetsplats <strong>det</strong><br />
är. Men återigen – om <strong>det</strong> är en grupp där<br />
man är beroende av varandra, då måste du<br />
ha ett system som alla följer. Jag tror att ett<br />
ledarskap måste vara tydligt, att man måste<br />
vara konsekvent. Näringslivet och idrotten<br />
ligger jäkligt nära varandra, speciellt om <strong>det</strong><br />
är grupper som ska jobba tillsammans.<br />
Resan ni gjorde med Leos lekland –<br />
skulle du vilja göra om den?<br />
– Ja, kanske… Det är lätt att sitta i efterhand<br />
och prata om hur kul <strong>det</strong> var. Men jag<br />
gillar <strong>det</strong> där – att ha en idé, att sätta upp en<br />
målbild, att ha en strategi för att ta <strong>det</strong> från<br />
punkt A till punkt B.<br />
Vad gör du om tio år?<br />
– Jag orkar inte tänka så långt. Jag vill<br />
bara se hur bra jag kan bli som tränare. Till<br />
att börja med vill jag vinna med Luleå, <strong>det</strong><br />
skulle vara roligt. Ruggigt roligt. n<br />
röster om<br />
Jonas rönnqvist<br />
joakim gunler,<br />
vD leos leklanD:<br />
”vi hade enormt<br />
mycket diskussioner<br />
om <strong>det</strong>aljer.<br />
<strong>det</strong>aljer som kan<br />
verka obetydliga,<br />
men som har stor betydelse<br />
för helheten. ofta handlade <strong>det</strong><br />
om att sätta sig in i hur kunden<br />
uppfattar saker, till exempel:<br />
var ska den där blomman stå?<br />
vi kunde flytta blomman 50<br />
gånger innan vi var nöjda. Jag<br />
är övertygad om att Jonas<br />
arbetar på samma sätt som<br />
hockeytränare.”<br />
leif boork, hoCkey-<br />
krönikör På exPressen:<br />
”Jonas rönnqvist<br />
står för arbetsmoral,konsekvens<br />
och strategi.<br />
Jonas tror<br />
<strong>det</strong> går att få ut mer av elitspelare<br />
än vad många klubbar<br />
lyckats med. Jonas tror på<br />
effektiv och hård träning som<br />
gör att laget orkar spela en<br />
offensiv, aggressiv presshockey<br />
i tre perioder.”<br />
anDers burström,<br />
Center i luleå hoCkey:<br />
”Jonas är otroligt<br />
engagerad och<br />
lämnar ingenting<br />
åt slumpen. en<br />
annan stor fördel<br />
är att han är bra på att läsa av<br />
känslor i gruppen, en egenskap<br />
som gör att han ofta tar rätt<br />
beslut.”<br />
du&co 1•2011 59
Change language