ledningsgruppens spejare i välfärdssystemet - Personligt ombud

Det är också viktigt att ledningsgruppen formulerar krav på ombuden
i deras arbete, inte minst på deras rapportering av de systembrister
de upptäcker i det direkta klientarbetet. Vad observerar
de, hur kan detta analyseras och hur bör det rapporteras?
Det bör också tilläggas att på flera platser i landet har de olika
aktörerna sett att detta upplägg i arbetet kring systembrister ger
en bonuseffekt: en ledningsgrupp för samverkan där en mängd
frågor som rör den aktuella målgruppen, vid sidan av det direkta
ledningsarbetet kring po-verksamheten, kan diskuteras.
Det har lett till att man, på några platser, har utvidgat ledningsguppens
roll och mandat. Gruppen arbetar då en del av tiden konkret
och enbart med PO-arbetet och en annan del av tiden med
andra samverkans- och utvecklingsfrågor kring målgruppen.
38