ledningsgruppens spejare i välfärdssystemet - Personligt ombud
ledningsgruppens spejare i välfärdssystemet - Personligt ombud
ledningsgruppens spejare i välfärdssystemet - Personligt ombud
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilaga 2<br />
En enkel checklista<br />
För ledningsgruppen<br />
Ledningsgruppens uppdrag och roll<br />
• Har vi rätt sammansättning på ledningsgruppen?<br />
• Har vi mandat att arbeta med systembristfrågorna?<br />
• Är vårt uppdrag som ledningsgrupp lämpligt formulerat?<br />
• Är våra arbetsformer lämpliga?<br />
Uppdrag till <strong>ombud</strong>en – att samla in systembrister<br />
• Har vi gett <strong>ombud</strong>en i uppdrag att samla in och analysera systembrister?<br />
• Är detta uppdrag tydligt och lämpligt utformat?<br />
• Är detta uppdrag känt och förankrat i våra hemmaorganisationer?<br />
Att analysera och åtgärda systembrister<br />
• Är vi beredda att ta emot kunskap om systembristerna med ett öppet<br />
förhållningssätt?<br />
• Har vi en bra metod att diskutera och analysera dessa brister?<br />
• Är vi beredda att agera utifrån detta, gemensamt såväl som var för sig?<br />
För <strong>ombud</strong>en<br />
Insamling av systembrister<br />
• Vad hände?<br />
• När hände det?<br />
• Var hände det?<br />
• Vilka var involverade?<br />
• Vilka konsekvenser uppstod?<br />
• Vad gjorde <strong>ombud</strong>et?<br />
Analys av systembristerna<br />
• Hur ser problemet ut – uttrycksformer, symptom?<br />
• Vad beror det på – orsaker, direkta och indirekta?<br />
• Vilka konsekvenser får det – vilka påverkas och hur?<br />
• Hur kan en lösning se ut?<br />
• Vem kan påverka problemet?<br />
52
Change language