KS allt 2013-06-04 - Sala kommun

30 (55)Strategisk plan 2014· 2016Nämndernas underlagVÄRD OCH OMSORGSNÄMNDOmvärldsanalysRapporten Liv och hälsa ung för 2012 från Landstinget Västmanland visar atthälsan bland ungdomar i länet och Sala är genomgående god. Rapporten visar attde allra flesta ungdomar känner ett gott stöd från såväl lärare som kamrater ochföräldrar, något som också märks på att andelen elever som skolkar ärförhållandevis liten. Det finns dock orosmoln. U ngdomar i Sala känner sig"fattigare" än länet i genomsnitt, de låga siffrorna i resultatet hör också ihop medhur eleverna mår. Mätningen visar att ungdomarna får sämre hälsa ju äldre de bliroch det är framför allt stressen som ökar. Flickor är mer stressade än pojkar.Förklaringen till den ogynnsamma utvecklingen på hälsan är bl.a. osäkerarbetsmarknad för ungdomar samt värderingsförskjutningar och en ökadindividualisering i samhället.Fler arbetslösa får idag sin försörjning genom kommunernas socialtjänst än genomden statliga arbetslöshetsförsäkringen visar nationella rapporter.Försörjningsstödet är individuellt prövat och ska vara det yttersta skyddsnätet förden saknar inkomst och inte har tillräckliga ekonomiska tillgångar. Nästan hälftenav alla vuxna arbetslösa får idag försörjningsstöd.Många av de arbetslösa med försörjningsstöd har inte rätt till a-kassa.Inträdeskraven till arbetslöshetsförsäkringen gör att det är svårt att komma in isystemet särskilt för ungdomar och invandrare. Endast fem procent av dem somfår a-kassa erhåller 80 procents ersättning av sin senaste inkomst. Det har blivitsvårt att klara sig på a-kassan även kortvarigt mellan två jobb. Det betyder attarbetslöshetsförsäkringen i praktiken inte alls fungerar som en försäkring utansom ett grundskydd och måste kompletteras på olika sätt.För att komma tillrätta med ungdomsarbetslösheten i Sala kommun börutbildningsnivån förbättras och antalet ungdomar som fullföljer gymnasiet samtskaffar sig högskolebehörighet öka, på så sätt ökar deras möjlighet till arbete ochförsörjning avsevärt.Vård och omsorgsförvaltningen är kommunens största arbetsgivare och står införstora pensionsavgångar och behov av utbildad personal framöver. För att kunnakombinera behovet av utbildad personal med den ökade arbetslösheten främstbland ungdomar och invandrare med svårigheten att rekrytera undersköterskorpå sikt, bör förvaltningen se över möjligheten att i samarbete med gymnasieskolanutforma en kortare uppdragsutbildning. För personal som jobbar medserviceinsatser och det sociala innehållet. En analys vad detta kan medföra börgöras av förvaltningen för att se över att kompetensen kan bibehållas.Under de senaste åren har kvaliteten och bemanningen inom vård- ochomsorgsområdet fått ett ökat fokus. Det finns inget självklart och absolut sambandmellan hur mycket pengar en kommun anslår till en verksamhet och vilken kvalitetverksamheten faktiskt håller. Däremot kan det i vissa delar finnas ett samband.VARD OCH OMSORGSNÄMND