Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och ... - Krus

Anställdas grundläggande fri- och rättigheter i förhållande till arbetsgivaren · 15digt för att uppnå syftet. Tillämpningsområdet för det här undantaget fråndiskrimineringsförbudet är snävt, och undantaget ska tolkas restriktivt 17 .Diskrimineringsförbudet och skyddet för rätten till privat- ochfamiljeliv torde som regel innebära att en myndighet inte kaningripa för att en tjänsteman som är stationerad i utlandetinlett en sådan förbindelse med just en person ur lokalbefolkningensom motsvarar förhållandet mellan t.ex. en pojk- ochflickvän i Sverige.Ett sådant ingripande mot den statsanställde verkar ju ske just på grundav partnerns etniska tillhörighet (jämför den tidigare nämnda domen frånEG-domstolen), och undantag från förbudet mot direkt diskriminering fårsom sagt göras bara vid beslut om anställning, befordran eller utbildning förbefordran och inte t.ex. vid beslut om lönesättning, omplacering, disciplinpåföljd,uppsägning eller avskedande.Om arbetsgivarmyndigheten i stället t.ex. ingriper mot alla anställda sominleder kärleksförhållanden med personer, oavsett etnisk tillhörighet, i beroendeställningi förhållande till honom eller henne i tjänsten, är det förmodligeninte fråga om direkt diskriminering även om bara personer ur lokalbefolkningenskulle vara i beroendeställning i förhållande till en viss anställd. Idet fallet kan det i stället bli fråga om så kallad indirekt diskriminering, dvs.att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriteriumeller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma attsärskilt missgynna personer med viss etnisk tillhörighet. Sådan diskrimineringär dock inte förbjuden om bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättethar ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändigaför att uppnå syftet.Det tidigare nämnda rättsfallet från EG-domstolen gällde inte förbudet motindirekt diskriminering, som är formulerat något annorlunda än förbuden motdirekt diskriminering och sexuella trakasserier som var uppe i rättsfallet. Detkan alltså finnas ett utrymme för att tillämpa sådana formellt neutrala kriterierutan att komma i konflikt med diskrimineringslagen. Det förefaller dockvara lika svårt att med fog hävda att ett helt lands befolkning står i beroendeställningtill t.ex. en viss svensk hjälparbetare som att hävda att hela Sverigesbefolkning står i beroendeställning till en handläggare på Försäkringskassan.17. prop. 2007/08:95 s. 502