Vad är lagligt? En arbetsrättslig vägledning om sexköp och ... - Krus

40 · Vad är lagligt?4. Arbetsgivarens möjligheteratt kontrollera de anställdaArbetsgivarmyndigheten har möjlighet att logga de anställdas användningav arbetsgivarens utrustning för att kontrollera att de anställdaföljer det som är bestämt om användningen av utrustningen.De anställda måste informeras om att så sker.Arbetsgivarmyndigheten får inte utan samtycke öppna brev oche-post som är ställda till en anställd personligen. Arbetsgivarmyndighetenfår undersöka tjänsterum som tillhandahålls de anställda.InledningNär det gäller myndighetens möjligheter att kontrollera om de anställda konsumeratporr eller köpt sex har skyddet enligt Europakonventionen för privat-och familjelivet redan nämnts. Det skyddet kan inskränkas ”om det i ettdemokratiskt samhälle är nödvändigt med hänsyn till statens säkerhet, denallmänna säkerheten, landets ekonomiska välstånd eller till förebyggande avoordning eller brott eller till skydd för hälsa eller moral eller för andra personersfri- och rättigheter”. En inskränkning måste vidare ske ”med stöd avlag”, dvs. det måste finnas positiv rättslig grund för integritetsintrånget. Detfinns dock avgöranden från Europadomstolen som visar att domstolen godtagitfast nationell rättspraxis om arbetsledningsrätten i kombination medav privata arbetsgivare utfärdade tydliga riktlinjer såsom en rättslig grund(”lag” i Europakonventionens mening) för att göra ett integritetsintrång, seEuropadomstolens beslut den 7 november 2002 i mål nr 58341/00 (dansktfall om drogtestning av personal på fartyg) och den 9 mars 2004 i mål nr46210/99 (svenskt fall avseende situationen i AD 1998 nr 97 om drogtestningav personal på kärnkraftverk). Europadomstolen har vidare ansett atten myndighets övervakning av en anställds användning av internet och e-postpå arbetet utan föregående information om det eller lagstöd inneburit ettbrott mot rätten till skydd för privatlivet, se domen den 3 april 2007 i måletCopland ./. Förenade kungariket.